为促进乡镇卫生院高质量发展，打造“群众家门口”优质、便捷的卫生院，海阳所中心卫生院充分发挥医联体优势及医院业务骨干作用，推行“上派下带”新机制：“派出去、学回来、用起来”“老带新、传帮带”，双管齐下，促进全院医疗技术水平整体提升。

　　“上派”人员到上级医院进修学习，着力培养一批踏实、有能力的医疗团队。按照卫健局2023年“卫生人才培养工程”计划，海阳所中心卫生院先后派出业务骨干及去年新入职青年人员到乳山市中医院及乳山市人民医院进修学习CT、彩超诊断技术及护理技术，同时所有具有执业资格、年龄在50岁以下的临床医生自选专长分批次到上级医院进修学习。CT室主任宫少杰说：“我带着问题走出去学业务，提高了日常疾病的诊断水平，学到的先进知识和理念，带回到工作岗位中与其他同事分享，大家一起将我院的CT诊断水平更上新台阶。”男青年护士赵凯表示：“我很珍惜这次进修机会，虽然每天很忙，但很充实，练硬功，塑形象，提高服务质量。”

　　业务骨干“下带”青年医生，以“老带新”“传帮带”的形式，师徒一对一，加速青年医生成长。岐黄之术薪火相传，师承之路是必不可少的一个重要环节。特色专科国医堂“掌门人”——省基层名中医孙华津副院长，对每一位患者的病症变化都要和徒弟张昊分享，每天开的处方张昊都会按病种归纳、整理。张昊说，归纳整理之时，正是提升之际。“授人以鱼不如授人以渔”，每天下午接近下班时间，国医堂总是传来一问一答的师徒对话。青年医师张博霖、鲁璐分别“拜师”内科主任王海霞、妇科主任于松，她们制定了自己的学习目标和计划，对于诊疗过程中出现的问题，导师现场耐心指导。

　　海阳所中心卫生院院长张涛说，在卫生健康高质量发展年的大背景下，思想要蝶变升级，纵要学习和借鉴医共体龙头医院的先进技术和管理经验，横要和兄弟单位找差距、找不足，医院要发展，人才是关键，面对乡镇卫生院技术人才的断层状态，既要输血，又要造血，凝心聚力，促进医院健康发展。