一年之计在于春，交流学习始于春。为深入了解青年员工思想、工作动态，搭建沟通交流平台，帮助青年员工2023年开好局、起好步，打造想干事、能干事、干成事的青年员工队伍，威海移动面向近7年入职青年员工以“燃动青春 绽放风采”为主题召开座谈会。党委书记、总经理孙凤华，综合部经理刘雪梅及人力资源部副经理徐晶参加座谈。

　　“青”听青年声

　　座谈会上，青年员工根据2023年工作会议报告，结合当前工作实际，分享了2023年立足本岗位实现公司高质量发展新突破的创新性思考，交流了个人在工作、生活中的困惑，并从员工和客户两个角度，对公司在业务发展、团队协同等方面提出了意见和建议。

　　规划向未来

　　有规划的人生叫蓝图，有目标的人生叫航行。青年员工结合公司的发展战略，将个人发展需求与企业发展规划相结合，根据自身个性特点、专业特长及对工作的认识和定位，展示了个人中长期职业发展规划。

　　公司党委书记、总经理孙凤华对青年员工的发言进行了总结点评，并代表公司党委对青年员工在各岗位上的辛勤付出表示肯定。孙总结合自身的人生阅历和丰富的工作经验，对青年员工提出几点期盼：

　　青年员工要有知重负重的胆气、攻坚克难的勇气和事争一流、唯旗是夺的锐气，摒弃“差不多”思想，坚持高目标牵引，高质量落地，把“干成事”当做既定目标并付诸行动。

　　青年员工要有主动担当的意识、靠前一步的作为和多学多练多干的劲头，摒弃“怕麻烦”思想，“刀在石上磨，人在事上练”，要在实践中经受锻炼方能增长才干。

　　青年员工要有向上沟通的主动、向下沟通的耐心和对平级沟通的尊重，不断创新工作方式方法，坚持在换位思考中积极推动解决制约公司发展的顽瘴痼疾。

　　青年员工要有全局认识工作的思维、对标看待工作的意识和主动深入学习的自觉，通过“跳出威海看威海，跳出山东看威海”，明确工作方向，理清工作思路，不折不扣落地执行。

　　青年员工是最企业的宝贵财富，希望青年员工在仅有一次的青春里，不荒废、不躺平、不摆烂，怀梦想、勇奋斗、常拼搏， 早日成长为一专多能的复合型人才，为公司发展贡献自己的力量。

　　（通讯员 鹿鸣）