为加强企业劳动用工指导服务，构建和谐劳动关系，环翠区人社局积极开展劳动保障书面材料审查双随机抽查工作，多措并举优化企业营商环境。

　　一是建立信息交流和定期培训制度，为企业提供针对性服务。环翠区人社局针对重点企业制定政企联动计划，将劳动保障政策法律宣传教育和指导服务贯穿于日常巡查、投诉举报专查、书面审查和专项检查全过程。今年来环翠区劳动监察大队在辖区内各镇街举办集中培训及座谈会9场，走访企业共计345户。通过集中培训、走访、座谈、送政策上门等方式，了解企业诉求，有效破解阻碍企业发展的痛点难点。

　　二是积极开展劳动保障书面审查双随机抽查及诚信等级评价工作。今年3月15日至6月30日，环翠区劳动监察大队在环翠区范围内开展2023年劳动保障书面审查和守法诚信等级评价工作，督促用人单位遵守劳动保障法律法规，提高用人单位依法用工和守法诚信的意识，构建和谐稳定的劳动关系。本次专项行动共随机抽取书面审查对象100户及检查人员6人，联合环翠区税务部门现场全面审查用人单位2022年度遵守劳动保障法律法规和规章情况。在守法诚信等级评价中，根据书面审查结果，对用人单位遵守劳动保障法律、法规情况进行劳动保障诚信等级综合评价，相关书面审查结果及诚信评价结果及时在环翠区政府网站予以公示。同时，根据用人单位诚信等级评价情况，环翠区人社局对用人单位实行分级分类、动态监管及差别化监管，及时规范企业劳动用工情况，纠正企业违法行为，帮助其依法合理用工。

　　三是推行包容审慎监管执法，让执法有力度更有温情。对轻微违法行为实施包容审慎监管执法，为企业提供更加宽容的发展环境，进一步优化营商环境。杜绝过度执法，严格遵循以事实为依据的原则，既支持劳动者合理维权，也依法保护企业的合法利益。坚持教育和惩治相结合，积极推进人性化执法、说理式执法，让“柔性执法”释放“刚性力量”。

　　四是坚持源头预防，切实抓好企业根治欠薪工作。今年来受理各类渠道来源的群众举报投诉300余起，涉及劳动者300余人，补发拖欠职工工资90余万元。环翠区人社局全面排查隐患、限时解决问题、强化违法惩戒、加强应急处置、强化舆论引导，确保不因欠薪引发重大群体性事件和极端事件。

　　下一步，环翠区人社局将进一步加强“双随机、一公开”监管工作，聚焦营商环境评价指标体系，联动多部门协同配合，对用人单位存在的违规用工情况及时责令改正。同时，检查过程中积极开展相关法律法规宣传活动，加大对企业劳动关系方面的指导，加强对劳动者合法维权方面的引导，从源头化解遏制风险矛盾，共同营造良好的劳动用工环境、促进企业高质量发展。

　　（通讯员 缪友贵）