“干了没两天,就要转行。年轻的护理人员,人难留……”2月13日,一位县医院副院长邱钧聊起护理人员流失情况时,颇为无奈。
　　
　　该医院是一家二级甲等医院,员工待遇和工作环境在该县的医院中均具有很强的竞争力。每当进行护理人员招聘时,医院都能收到大量的简历。但部分护理人员到岗后,刚熟悉工作流程,就申请转岗,让医院感到棘手。
　　
　　邱钧告诉记者,曾有多位年轻护士通过各种关系找到院长,让医院领导将自己从临床一线科室调到医保办公室、行政部门等辅助部门。“即使是后勤部门也行,干啥都要比干护士强。”一些护士常说。
　　
　　按照医院的规定,护士调动岗位,便脱离了临床工作,不能参加医护人员职称评定,待遇也可能会降低,但这些不利因素,并没能阻止护士产生转行的念头。近几年来,该院已有多名护士调动到其他岗位。
　　
　　“选择学护理,只是为了就业。一当上护士,就想着转岗。许多护士抱怨,选择这个职业,掉‘坑’里了。”邱钧说,护理人员的流失分为两种情况,一是要求医院内转岗,不在临床一线工作,还有一种是直接辞职,离开医院。无论哪一种情况,对于学习了四五年护理专业知识的护理人员来讲,都是人才浪费。
　　
　　护士转岗流失,并非一家医院的独有现象。国家卫生计生委2013年公布了一项对全国696所三级医院护士流失率的调查结果,接受调查的三级医院,平均的护士流失率是5.8%,而最高的能达到12%。
　　
　　待遇低,是护士流失的首要原因。杨丽丽是该县医院心内科护士长,从1988年至今,在一线护理岗位上工作了26年,已获得副高职称,每月的工资不到3000元。而该医院年轻护士的工资仅有1000多元,让许多毕业生“大跌眼镜”。
　　
　　“在饭店端盘子、在宾馆干后勤工作,一个月也有2000多元。”在记者采访中,有多位护士抱怨,护理工作的价值得不到社会的认可,心里有些不平衡。
　　
　　杨丽丽说,护士工作内容多而繁琐。例如,一个简单的静脉注射,需要护士在取药、分药、注射环节,认真核对患者的床号、姓名、药名、剂量、有效期等内容,需要20多个步骤才能完成。繁琐细致的工作,超出了年轻护士在学校中的想象。
　　
　　医生一句话,护士跑断腿。杨丽丽认为,护士已经从发药、打针等简单工作转变为全方位的医疗护理人员。护士是医嘱的具体操作者,及时向医生反馈患者的重要信息,协助医生做好救治工作。如若护理工作得不到重视,医生和患者沟通脱节,易导致医患矛盾。
　　
　　邱钧认为,临床护士的人才培养、薪酬待遇、职业发展等长期存在的问题并未得到根本解决,护理职业的吸引力在下降。(受访者均为化名)