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荣成市人民医院四措并举建设学习型医院
来源:大众网威海频道 编辑: 2016-04-14 14:55:00
护理技能培训
培训现场
大众网威海4月13日讯 (通讯员 王伟伟 记者 宋阳) 近年来,荣成市人民医院将文化建设与创建学习型医院有机结合,通过创新学习途径与方法树立起良好学风,促进全院把学习成果转化为工作实效,医院综合实力稳步提升。
医院健全机制保障。制定了中长期教育培训规划,有计划地加强对全院干部职工的培训和教育。把建设学习型医院的制度建设与深化人事制度改革紧密挂钩,突出学习绩效在年度考核、评先评优、职级晋升中的评价作用,建立健全有利于公平竞争的人才培养和选拔机制,使全院干部职工学有动力,学有压力,学有成效。建立高风险技术奖励制度,以“内镜”技术为重点,激励临床开展Ⅳ级高难手术,促进了微创、介入等高端技术的拓展应用,提高了全院整体诊疗水平。
强化骨干引领。培训着眼关键,抓住主流。一是抓学科带头人的再学习。根据业务发展需求,以短期专项技术培训为主,近三年累计派出了50余人次的学科骨干前往国内、省内知名协作医院及对口支援医院进修学习,将20余项先进成果推广运用于临床,有效提升了医院的核心技术竞争力。二是抓年轻队伍的再学习。借助“名医带徒”活动和远程会诊平台,重点培养年轻的业务骨干,为医院发展积蓄力量,确保医院的专业技术梯队结构合理、素质优良。
倡导全员参与。借医院顺利通过三级综合医院评审之契机,强化全员培训,引导职工树立终身学习、不断创新的观念,增强学习的内在动力。将每周三、周四定为全院和科室学习日,请进专家开展执行力培训及“三基三严”培训,同时强化培训的监督考核,把培训纳入继续教育学分管理,严格落实培训通报制度及奖惩制度,切实提高了培训成效。
丰富学习形式。积极创造条件,改善学习大环境:分批次选派医护人员外出参观学习,增长见闻,开拓视野;开放图书馆、内部网络平台,方便职工阅读学习,促进先进信息的阅览交流;坚持定期举办学习沙龙、科研课题讨论、技能竞赛、集体大阅片活动,促进相互学习和共同提高;分系统和层次设立了6个微信交流群,制作并分享医疗动态、学术经验,确保诊疗技术与国内名院同步;关注技术力量薄弱、发展欠佳的学科,通过请进专家来院开展查房、手术、疑难病例讨论及授课等业务活动,促进全院各学科均衡全面发展。
责任编辑:李泽
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