荣成市总工会通过创新搭建职工信用信息服务平台，构建“内容立体、主体多元、实践高效”的职工信用管理评价体系，成功打造了一支充满凝聚力和向心力的产业工人队伍。

　　强化顶层设计，搭建职工信用体系“四梁八柱”。荣成市总工会进一步强化组织领导和制度保障，组建了由市委牵头、22个部门及25个区镇街组成的领导小组，制定《职工会员信用积分和信用评价管理办法》等7个职工信用建设指导性文件，建立了包含创新激励、社会公益、业务工作等18个方面的评价指标体系。搭建完成“一库三平台一系统”职工信用管理体系，覆盖信用信息采集、生成信用报告、信用积分兑换等环节，形成信用积分应用业务闭环。在此基础上，将职工信用平台信息数据与市级信用管理平台同步更新，职工在单位的现实表现反馈到所在社区村居，其在居住地的表现也双向反馈给企业，实现“好员工”到“好市民”的延伸。

　　创新管理模式，激发职工创新创造“内生动力”。荣成市总工会推动企业制定信用管理量化评价标准，形成“守信者奖，失信者罚”的激励约束机制，形成各具特色的“信用+”管理模式。名骏房车通过建立纵横交织的信用管理“一张网”，近三年产值由2.1亿元增长到3亿元，职工技能等级证书持有比例达到100%；公交集团探索“信用+服务”工作模式，车辆卫生合格率、服务质量合格率达到98.6%以上，获评山东省“十佳城市交通文明服务窗口”单位；浦林成山推进“信用+创新”激励政策，先后培养齐鲁工匠1人、威海工匠5人，产业工人建功创新氛围浓厚。通过示范引领、分层实施、梯次推进的推广模式，吸引216家企业、近4.6万余名职工入驻职工信用信息服务平台，“信用驱动”职工创新创造、岗位建功成效显著。

　　完善激励措施，提升产业工人队伍“幸福指数”。职工是企业发展的源动力，职工信用在对职工行为进行评价的同时，更能激发职工的积极性和创造性。近年来，荣成市总工会对在信用建设中表现突出的6130名三星级以上职工和17家企业给予物质和精神上的双重奖励，与此同时，积极开发“信易保”“信易健”等守信激励场景，联合全市56个部门出台578项信用激励政策，让全市2A、3A等级诚信职工都能享受到“信用红利”。并引导32家企业因企制宜，通过提高绩效工资、设立线上积分商城、线下信用超市等方式，极大满足职工多样化需求，增强产业工人获得感和幸福感，逐步形成崇尚诚信、践行诚信的良好风尚。

　　（通讯员 夏丽萍）