大众网威海4月8日讯 （通讯员 徐绯阳 记者 黄琦） 近年来，威海环翠区检察院把文化建设作为推进全院工作的强大动力，通过吸纳传统文化，融汇地域特色，全面构建以“山魂海韵”为核心的检察文化品牌。从理念文化、环境文化、制度文化、行为文化四方面入手，不断丰富检察文化内涵，把“虚”的文化理念转化到各项“实”的检察工作中，为检察工作创新发展提供有力的思想保证、精神动力和智力支持。
    2010年初，环翠区检察院院孟莲检察长向全体干警荐书《没有任何借口》，拉开全院文化建设的序幕，“山魂海韵”文化理念应运而生。
    在“山魂海韵”文化理念引领下，探索实施青年干警“快速培养模式”与“多元化”教育培训模式，该经验做法被评为威海市社科成果二等奖，并在威海市政法系统推广，被高检院转发。短短四年，共有19名正科级干部和22名中层干部上岗履职，涌现出“全国文明接待室”、“全省检察宣传先进单位”、“全省优秀基层派驻检察室”、“优秀岗位能手”、威海市“十大杰出青年”、“十佳巾帼建功标兵”等一批先进集体和个人。
2012年以来，环翠区检察院着力完善制度文化，强调干警自我管理的主观能动性，从制度建设和考核推进两方面大力推进规范化建设，提高规范化管理水平。
在环翠区检察院内，每位干警的办公桌上都摆放着由该院自行编印的《规章制度汇编》和科室工作规范，包含岗位纪律、工作效能、议事决策、规范管理、监督考核等5类68项制度，以及各科室的内部管理和办案规范。工作之余，干警们会习惯性地对照规范，查找自己工作上是否有失范之处，并及时改进。
该院还研究制定了《部门工作考核办法》，实施以工作实绩为核心的“捆绑式”考核管理体系，将个人工作与部门工作捆绑，部门工作与院工作捆绑，实行“周汇报，月通报，季讲评，半年一总结，年底总考核”，阶段推进，差距赶超，狠抓工作落实，全面提升机关效能。该项工作经验在威海市政法系统推广，并荣获2012年度全省检察系统年度工作创新成果三等奖。
四年来，环翠区检察院探索实施的未成年案件“捕诉监防一体化”机制、控告申诉“六心”工作法等30余项创新工作经验先后被上级检察机关和党委政府推广，捕后羁押必要性审查联动机制被评为威海市检察工作创新成果一等奖；共查办危害民生民利、影响农村稳定的涉农、行贿受贿、渎职犯罪案件48件80人，提起公诉66人，法院均做出有罪判决；制作的廉政公益海报《人生的道路虽然漫长》荣获全省一等奖；针对信用卡诈骗犯罪多发问题向中国银监会威海监督局发出的检察建议，被评为“省级优秀检察建议”；办理的农行威海分行执行监督检察建议案，被评为全省民行“优秀”创新案件；办理的毕某刑事申诉被害人司法救助案，被评为全省十大精品案例，并被最高检控申厅作为典型案例转发；顺利完成派驻工业新区、张村、羊亭、温泉4个检察室建设，深入开展“五进两服务”大走访活动，在全区社情民意调查中，好评率居政法系统之首。今年2月，该院被威海市环翠区委、区政府确定为“全区机关文化建设示范单位”，并召开现场观摩会在全区推广文化建设先进经验。
孟莲说：“借助检察文化建设，我院实现了队伍、业务的齐头并进，先后获得‘省级文明单位’、‘省级青年文明号’、‘全省优秀基层检察院’等荣誉称号，连续5年被评为‘全区年度工作先进单位’。正是检察文化建设的潜移默化促使大家心往一处想，劲往一处使，推动着检察工作不断发展进步。”