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威海：月薪3000元 乡村游企业竟招不到大学生
来源：齐鲁晚报 编辑： 2015-04-09 08:28:00
近两年，威海乡村旅游遍地开花，不少乡村旅游企业年赚几十万已经“so easy”，但与乡村旅游发展快速与潜力巨大反差较大的是，乡村旅游招工很难招到高学历人才。记者随机采访威海10家乡村旅游景点，仅有2家景点招聘到大学生。而10位受访的旅游管理专业学生中，仅有1位愿意投身乡村旅游行业。
多数乡村旅游单位遭遇招聘大学生“难”
8日，记者随机采访威海10家乡村旅游景点，包括采摘园、渔家乐及生态观光园等。其中8家没有一位大学生员工。他们中的大多数表示“想招大学生，但招不到”。
威海经区一家大型采摘园的负责人介绍，采摘园共有30多位员工，没有一个是大学生，他们也很想招收大学生员工，以扩大企业规模或创新乡村旅游项目。他们愿意提供月薪3000元的待遇，招聘本科或专科专业人才，但是却遭遇了招聘难的尴尬境地。而受访的其他几家乡村旅游企业也纷纷吐苦水，称“不少大学生一听乡村俩字，就放弃求职了”。
在受访企业中，乳山一家乡村旅游企业是招聘大学生成功的2家企业中的一个。这家乡村旅游企业集采摘、滑草及农家乐为一体，规模较大。相关负责人赵女士介绍，企业内大学生不在少数，以专科生为主，本科生数量较少。但是，她们也曾遭遇过招聘大学生难的困境。赵女士介绍，目前企业里的大学生多为村里的学生外出念大学回村里就业。他们到外地招聘大学生也遭遇过无人问津的尴尬经历。
同时，多家乡村旅游也面临招聘不到持导游资格证导游的困境。“乡村旅游景点内的导游都是景点导游，有导游资格证的导游都涌到旅行社了”，乳山一家乡村旅游景点负责人说，在旅行社工作有提成，晋升空间也更大，所以我们抢不到优秀的导游。
10名旅游专业学生中仅1名中意乡村旅游业
威海市旅游局规划科工作人员介绍，近几年威海乡村旅游发展速度迅猛，有几家乡村旅游项目投资过亿，规划力度不逊于传统景区。
同时，规划科工作人员还介绍，以樱桃采摘为例，家中种植20亩樱桃的农户，靠采摘园生意，年收入20万没有问题。而其他大型的乡村旅游项目，近几年发展速度很快，也有很大发展潜力。
但与此发展势头迅猛不同的是，大学生对此兴趣不大。8日，记者随机采访了山东大学（威海）10位旅游管理专业大二及大三的学生，仅有1位愿意就职乡村旅游业。其他9位学生，其中6位直接不考虑乡村旅游业，另外3位学生提出一些附加条件，如果满足这些附加条件，他们愿意考虑乡村旅游企业。
小马是山东大学（威海）旅游管理系大二的学生，他属于3名加附加条件便愿意考虑就职乡村旅游的学生之一。他说，自己非常钟情于乡村旅游的美景，但考虑到未来孩子的教育及医疗等各方面因素，他更倾向于在一、二线城市从事旅游相关工作。但如果乡村旅游能够提供企业分红等特殊待遇，他便会考虑投身乡村旅游业。小高是山东大学（威海）旅游管理系大三的学生，他本身非常乐衷乡村旅游，还曾和同学们做过乡村旅游的相关调研。但他去过的几家乡村旅游景点，工作人员不会用微信，没有官网及网络宣传平台，让他觉得部分乡村旅游企业还有许多不完善的东西。他说，他愿意为乡村企业提供短期援助，但就业时不会考虑乡村旅游。
专家支招：乡村旅游想招大学生需“诚意满满”
山东大学旅游规划研究院副院长朱峰教授分析，威海乡村旅游企业想招大学生必须“诚意满满”，而这个诚意满满不单是“诚意”那么简单，而是要采取一些股权分红、合伙人方式及连锁经营等特殊待遇来与传统旅游行业争取有限的旅游专业人才。
朱峰教授分析，大学生不愿意投身乡村旅游这种现象很正常，我们无需苛责。原因主要有两方面，一是威海乡村旅游业虽然发展势头迅猛，潜力巨大，但比起传统景区，仍存在管理不够规范等问题。比起济南南部山区及南方一些发展比较成熟的乡村旅游，威海乡村旅游还有很长一段路要走。所以，尽管乡村旅游发展潜力巨大，但目前想招聘高学历人才还是困难重重。另一方面，学校及家庭给学生灌输的求职思想多是“求稳”而不“求险”，所以绝大多数大学生倾向选择已经发展成熟的大企业进行“守业”而不是摸索阶段的新产业“创业”。要想改变这种局面，需要学校、社会及媒体共同宣传普及乡村旅游产业的优势及长处。
朱峰教授说，目前一个较大的矛盾是，乡村旅游因为“新”而难招专业人才，但恰恰因为它“新”，它又比传统行业更需要专业人才来帮助其发展壮大。所以，除了壮大自己实力、规范自己管理外，乡村旅游需要提供比传统旅游业更优渥的条件及特殊待遇将高素质的专业人才“抢回家”。
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责任编辑：滕佳蕾
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