大众网威海3月13日讯 （通讯员 张莉 见习记者 王晓青） 记者从3月13日召开的威海市全市创建劳动关系和谐企业工作新闻发布会上获悉，2005年，在市委和上级工会的领导和支持下，威海市总工会在全省乃至全国率先开展了创建劳动关系和谐企业活动。并自2006年起，先后顺利实施了创建劳动关系和谐企业工作的两个《三年规划》。其中，2012年，全市有45万人次的职工参加了各类劳动竞赛，提合理化建议11万件，实施6万件，创造经济效益近6亿元。全年的职工技术革新项目有2000项，发明创造项目1600项。
    创建工作内容实现新发展
    2012年是实施创建工作《第三个三年规划》的第一年，针对威海市2600多家和谐企业，三星级不足四分之一的现状，市创建办把工作着力点放到力促三星级以下和谐企业上档升级上。组织力量，深入企业，加强指导，引导企业按照新修订的劳动关系和谐企业“八条标准”，查漏补缺，整改提高。经过大量工作，全市137家企业实现了上档升级。此外，新创建和谐企业157家。同时，市区两级创建办对102家存在拖欠社会保险、不签劳动合同等问题的企业提出了整改要求，同时发现有105家单位因破产、兼并、注销、搬迁外地等原因，不符合和谐企业的标准要求被摘牌。
    针对威海市中小微企业主要集中在镇街、经济园区，且用工条件不规范、用工条件较差、劳动关系矛盾纠纷多的特点，为推动中小微企业参与创建活动，构建和谐劳动关系，开展了争创劳动关系和谐镇（街）、经济园区活动，明确了和谐区域的相关标准和评选管理办法，调动基层党工组织推动创建的积极性，宣传引导更多的小微企业参与创建。全市有30多家镇（街）、经济园区开展了争创活动，其中有8家通过了初步验收，其辖属的800多家中小微企业积极参与创建，惠及职工6万多人。环翠区羊亭镇还在全市首创了镇级职工服务中心，设立专门场所，安排专职人员，协调区域劳动关系，化解区域劳资矛盾。
    根据了解，2012年全市建立工会组织的企事业单位，参加养老、医疗、工伤、失业、生育保险的在职职工人数分别达到71.2万人、71万人、67.8万人、60.2万人、56.9万人，分别比上年增长8.7%、8.2%、9.2%、10.5%、9.4%；建立工资集体协商机制的建会企业达到4454家，比上年增长10%；职代会建制覆盖单位达到8900家，比上年增长17.6%；受理劳动仲裁案件1250起，比上年减少7.5%。
    和谐园区、和谐企业谈经验
    2012年达到和谐园区标准的经区出口加工区辖区内共有39家生产加工型企业，已经全部建立工会组织，并创造了“四个百分百”，即全部建立工会组织、全部达到劳动关系和谐企业标准、全部建立工资集体协商制度和全部成立职代会。据园区工会主席姜丽丽介绍，由于园区内全部是外资企业，他们之前认为工资应该是资方说了算，职工对工资的要求都是无理的，因此在建设和谐园区初期也遇到了一定的困难。但是在建设和谐园区以来，在整体招工难的环境下，却相对稳定的留住了员工。
    威海市瑞源管材有限公司工会主席翟汉军在介绍创建和谐企业经验时谈到：“我们公司属于小微企业，以前一直有用工难的问题，这是因为之前我们一直存在误区，以为工资水平符合市场要求，却没有考虑到并不符合员工的要求。”自从创建和谐企业以来，厂务公开了，形成了“企业关爱员工，员工关心企业”的一种氛围。不仅企业更加了解员工的需求，员工体会到企业的关心，而且企业有困难的时候，迎难而上的员工也增多了。“创建和谐企业以来，尽管出现了市场情况不太好的情况，但是我们企业对员工的承诺还是一点一点的实现了，这是我认为最大的变化。”翟汉军说道。
    推动构建和谐稳定的劳动关系，以劳动关系和谐稳定促进社会和谐稳定
    2013年市创建办将在2012年工作的基础上，将工作着力点适当调整，抓好三个重点：以镇街、园区为工作重点，努力实现创建领域的新突破；坚持“两个最大限度”，加强劳动争议调处平台建设；狠抓和谐企业示范点建设，不同类型企业要创出新亮点。
    认真总结2012年开展“争创劳动关系和谐镇（街）和园区活动”的经验，全面组织，广泛动员，力争全市所有的镇（街）、经济园区全部参与争创活动。重点推动建立区域性联动共推创建机制，发挥区域工会组织的作用，指导镇街、园区建立区域行业职代会，开展区域行业工资集体协商，组织辖区企业开展形式多样，内容丰富的创建活动。要加强活动指导，努力推动这项工作的深入开展，争取组织引导1000家以上的小微企业参加创建活动。
    围绕市委全委会提出的“最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素”的要求，与有关部门通力合作，推动符合条件的建会企业和小微企业集中的镇街、经济园区，加强劳动争议调处平台建设，夯实劳动争议处置的“第一道防线”，最大限度地把劳动争议化解在萌芽状态，化解在基层。要制订健全调解制度，规范调解行为，培训调解人员，对全市所有镇（街）和经济园区劳动争议调解员普遍轮训一次，力争培训企业劳动争议调解员1200人。与市司法局及律师协会协作配合，成立创建和谐企业律师服务团，送法进企业，特别是进小微型企业，增强和提高企业经营者守法经营和职工依法维权的意识。