反“四风”开展以后，职工正常福利在中央官方文件中得以正名。然而在现实中，哪些福利属于正常福利则难以界定，企事业单位怕“把握”不好而不敢擅自行动，致使工薪阶层的正常福利被误伤。记者从山东省有关部门获悉，目前山东省正在制定相关规定，正常福利将获得界定。
　　
　　对于纠四风误伤职工福利的说法，中国社科院政治学所执行研究员刘山鹰表示，反腐纠正四风的前期，一些要求比较严厉，甚至是矫枉过正，是可以理解的；但是一些基层单位错误理解中央政策，连职工的正当福利都予以取消，显然不合适。刘山鹰说，过年过节互赠礼物是国人传统，虽然在一定程度上滋生腐败，但不可“一棍子打死”。
　　
　　刘山鹰建议，目前很多单位是想发却不敢发，因为没有上级的明确规定，害怕曲解政策规定而造成违规发放。“建议将职工福利发放纳入制度化轨道，不要让大家猜来猜去。”来源：中国广播网
　　
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　　年终岁尾，你是不是老早就翘首期盼着单位能发些福利？
　　
　　如果你所在的单位有工会，那么赶紧转告你的领导、老板吧：根据《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》，可以将工会经费用于逢年过节向全体会员发放少量的节日慰问品哦。
　　
　　▌真的，这些福利可以有
　　
　　▌但这些开支，不能有
　　
　　1、购买购物卡、代金券等,搞请客送礼等活动
　　
　　2、违规滥发津贴、补贴、奖金
　　
　　3、支付高消费性的娱乐健身活动
　　
　　4、违规设立“小金库”
　　
　　5、将工会账户并入单位行政账户,使工会经费开支失去控制
　　
　　6、截留、挪用工会经费
　　
　　7、参与非法集资活动,或为非法集资活动提供经济担保
　　
　　8、报销与工会活动无关的费用
　　
　　▌工会经费，要这样开支
　　
　　1、遵纪守法,遵守财务纪律
　　
　　2、全部纳入预算管理
　　
　　3、集中财力保证维护职工的合法权益、开展职工服务和工会活动
　　
　　4、勤俭节约,反对浪费,精打细算
　　
　　5、定期公布账目,接受监督、审查