案例回放

　　2021年初，东林（化名）入职一家小型企业，双方约定月工资为3000元，工作期间，公司没有给东林缴纳社保费。工作近一年后，东林因工死亡。

　　根据《工伤保险条例》等法律法规规定，职工因工死亡的，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。未参加工伤保险的，应由用人单位承担相应的工亡待遇。

　　由此测算，该公司应承担的赔偿金额高达百万元。然而，公司负责人却以“近期经营不善、经济效益低下”以及“不参保得到过东林的默许”等为由，拒绝赔偿。令人想不到的是，就在双方争执不下时，公司负责人却丝毫不考虑东林家属实际困难，直接“跑路”。

　　温馨提醒

　　社会保险是国家强制实行的社会保障制度，根据《社会保险法》《劳动法》《工伤保险条例》等规定：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，依法缴纳社保费是用人单位和劳动者的法定义务。

　　本案中，因公司和员工私下约定不参保，给公司和个人均带来了巨大影响，令人唏嘘。因此提醒广大职工一定要积极参保，参保后一旦发生工伤事故，相应的工伤待遇会由工伤保险基金支付，劳动者的权益就可以得到最大保障。