山东省威海市烟草专卖局工会委员会立足加强自身政治建设，密切联系职工群众，维护职工合法权益，打造高素质的工会队伍，推动新时代工会工作往深里走、往实里走。

（图为组织青年员工拓展训练）

　　始终坚持加强自身政治建设。

　　突出工会政治建设这一根本，搭建主题宣讲、研讨交流、线上学习、实践教学、知识测试等工会组织学习宣贯载体。将威海烟草“一园一中心”教育基地作为常态化开展工会会员教育培训工作的阵地，引导工会干部做到“学思用贯通、知信行统一”，开展各类学习共建活动7次、覆盖工会会员220余人次。广泛开展理想信念教育，认真落实新时代爱国主义教育实施纲要，制定下发学习配档，用好威海胶东党性教育基地红色资源，全面深化爱国主义教育。创新理想信念教育载体，通过组织观看红色教育影片、发放党建类读物、开展“重温党史·筑梦远航”诵读等形式，引导广大工会会员深入学习党史、国史、改革开放史，自觉弘扬爱国主义精神，做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者和忠诚实践者。

　　始终把密切联系职工群众作为生命线。

　　健全完善工会干部联系基层、服务职工制度，开展“走基层、进岗位、同劳动”活动，与一线职工同吃同住同劳动，在“三同”中与职工群众交朋友，切实帮助他们解决实际问题。建立工会“四送”工作机制，对20余名离退休老干部、生活困难老同志、会员遗属走访“送温暖”。构建“EAP+”员工关怀激励机制，在工会会员生病、退休或家庭发生重大变故时及时走访慰问，让员工真切地感受到工会的温暖。开设预防疾病和自我保健、心理疏导等课程，指导员工做好身心健康管理，以积极向上的心态面对工作和生活，通过为职工群众提供精准服务，让职工群众真正感受到工会是“职工之家”。

　　始终把维护职工合法权益作为基本职责。

　　加强源头维权，积极参与涉及职工群众利益的政策规定的制定和修改，提出工会的主张和建议，既旗帜鲜明地维护职工合法权益，又毫不动摇地支持企业改革发展。突出维权重点，更多关注一线职工和困难职工等群体，着力维护职工的社会保障、劳动安全卫生、休息休假等基本权益。创新维权方式，建立工会法律顾问制度，积极开展工会劳动法律监督。推进职代会规范化建设，健全完善劳动关系矛盾调处、劳动争议预警和政务企务公开等民主管理制度10余项，教育引导广大职工通过合法渠道表达合理诉求，有效预防化解劳动关系矛盾。

　　始终坚持打造高素质的工会队伍。

　　将课题攻关、以师带徒、外送研修、校企合作、参加行业技能大赛作为“作训场”，综合使用一线练兵、岗位练兵、网上练兵、实战练兵等方法，不断培养会员的工匠精神和终身学习意识，物流配送中心“蔡海英创新工作室”被威海市总工会授予“威海市劳模（工匠人才）创新工作室”。注重典型引路，培养20余名优秀工会会员发挥传帮带作用，1人被行业授予第七届劳动模范称号，1人分别被授予“鲁烟工匠”和行业“最美物流人”称号。通过考试持有高级及以上职业技能等级资格的工会会员占比提升至75%，在全省行业内训师和营销技能两场大赛中均取得团体第2名成绩，在全省首届物流岗位技能竞赛中获团体第3名，会员队伍综合素质明显提高。开展“奋进‘十四五’、争做‘七一’工会干部”活动，教育引导工会干部树立终身学习理念、积极践行群众路线、保持奋发有为的精神状态，争做学习型、服务型、群众型、法治型、实干型、担当型、职业型的工会干部。

　　（通讯员 任晓东 乔世峰）