为优化青年成才路径，培养一支在政治上合格、德才素质好、合规意识高、专业能力强的优秀年轻人才队伍，文登农商银行坚持严管厚爱结合，激励约束并重，引导新入职员工增强归属感、事业心和忠诚度，使新员工快速转变角色，以更饱满的工作热情投入到各项工作中，早日成为有担当、有作为、有业绩的合格农商人。

　　守望初心勇担当，笃定前行绽芳华。文登农商银行党委高度重视青年员工思想政治工作，党委书记、董事长在新员工第一课中讲述文登农商银行70年的发展历史，阐释对党忠诚、服务群众、勤俭敬业、公私分明的“大挎包”精神，并结合省联社党委“123456”总体工作思路和高质量发展的主题主线，勉励新员工主动适应新形势带来的新变化、新要求，尽快融入服务“三农”的队伍中去，深刻领会“大挎包”精神内涵，迈好从业第一步，系好职业生涯“第一粒纽扣”。党委副书记、行长结合自身工作经历，嘱托新员工学好业务基础，练好业务技能，守好合规底线。

　　风劲帆满图新志，砥砺奋进正当时。业务知识的学习是做好本职工作的重要基础，该行为新员工开展为期半个月的银行基础业务、产品营销、合规理念、风险防范等方面的集中授课，通过业务知识讲解、技能操作示范、问题答疑解惑等方式帮助新员工快速掌握银行人必备知识和操作技能，帮助新员工迈好入职第一步。新员工通过自主制作纪录片的形式，记录半个月在规范化服务、技能水平方面的进步，通过宣誓牢记新一代农商人不忘服务“三农”的使命，四名新员工代表总结汇报入职以来工作体会、亮点、存在问题、未来规划，有决心在之后的工作中，做“大挎包”精神的传承者、业务熟练的精通者，守法合规的践行者。

　　扬帆破浪踏足行，奋发向上勇攀登。根据省联社党委“123456”总体工作思路，加大年轻员工培养力度，下一步将全面推广新入职员工带教辅导制度，严格孵化基地认定，根据《新入职员工带教基地建设实施方案》，选择辖内业绩优良，设施齐全，学习氛围浓厚的支行作为带教辅导基地，作为“传、帮、带”平台的载体；严格带教老师选聘，选择合规意识强的带教辅导老师手把手指导业务流程，“一对一”培训产品营销技巧，近距离传“经”，把理论、技能、业务送到新员工身边；严格带教辅导管理，根据职业生涯规划表中的规划方向，为新员工建立常态化培训机制和职业发展档案；严格实习期满综合考核，组织开展“三个一”活动（即每天一篇学习日志，每周一次技能考核，每月一次理论考试），调动新员工的学习热情，进一步挖掘新员工潜能，促进新员工发展。

　　（通讯员 毕崇楠 江蕊伊）