一是宣传广泛化。成立政策助企联合小组，设立“每月帮扶日”，通过实地走访宣传人社惠企政策，根据企业发展情况和发展难题，技能人才自主评价、社会保险征缴、创业担保贷款、企业吸纳重点群体优惠政策等政策解读，充分发挥政策红利效应。

　　二是服务常态化。依托镇街便民服务中心建立“零工市场”，及时收集企业用工需求与求职信息，通过“威海招聘”微信小程序适时发布信息，搭建供需对接服务平台，累计发布岗位需求2000余个，完成就业登记680余人次。落实好一次性扩岗补助，摸排企业吸纳离校两年内未就业高校毕业生、16—24岁登记失业青年情况并建立台账，按照每人1500元标准发放补助资金，预计惠及企业129家次，涉及资金42万余元。

　　三是招聘数字化。优化招聘方式，依托威海市就业服务平台举办“环翠区重点骨干企业就业服务专场招聘会”、环翠区“春风送岗”女工、女大学生就业服务专场招聘会等5场网络专场招聘会，搭建高效、便捷、务实的招聘服务平台，吸引广泰空港、魏桥科技等70多家企业参加，提供就业岗位2000余个，带动1100余人就业。

　　四是岗位可视化。持续开展好“直播带岗”招聘活动，已在威高广场组织开展1场“春风行动”暨就业援助月直播带岗招聘活动，帮助威高广场内25家商户发布的招聘岗位200余个，55人达成就业意向。年内计划再开展9场直播带岗招聘活动，形成集岗位推送、政策宣传、答疑解惑为一体的“全链条”直播带岗求职服务品牌。

　　（通讯员 王树鹏）