近年来，乳山农商银行始终规范执行干部选拔任用程序，在选人用人上把好关，持续激发干部队伍活力，为全行高质量发展提供了坚强的人力资源保障。

　　坚持树好导向，严格程序标准。乳山农商银行落实新时期好干部标准，用制度管事、管人，把树立正确用人导向作为干部选拔的关键，严格执行党的组织纪律，按照动议、民主推荐、考察对象确定、组织考察、讨论决定、人选公示、任前谈话、正式任命等环节开展工作，确保选人用人组织放心、群众满意，引领选人用人好风气。

　　坚持培训赋能，有效激发队伍活力。乳山农商银行聚焦新时代员工队伍建设新要求、新任务，全方位打造干部教育培训新常态，为培养高素质干部队伍赋能聚力。坚持在思想建设上持续用劲发力，认真落实“三会一课”制度，广大员工思想认识水平不断提升，着力提升队伍的思想凝聚力、向心力。坚持从工作实际出发，以专业化能力提升为重点，瞄准岗位特点、技能短板，采取辅导讲座、现场教学相结合的方式，进一步提高培训的精准度和针对性。

　　坚持严管厚爱，实现科学评价。乳山农商银行不断优化健全考察机制办法，多维度深入了解干部职工、考核干部职工，通过定期考核、重点研判、谈心谈话等方式，全方位了解和评价干部，提升干部选拔任用精准度。同时，坚持政治监督和日常监督相结合，开展员工行为排查和员工家访活动，不断完善干部考评机制，进一步树牢“严”的导向，通过压力传导和正向激励，引导员工提振精神、鼓足干劲、干事创业。

　　（通讯员 辛志莉 于英娜）