编者按：就业，一头连着万家灯火，一头连着宏观经济。2023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，做好促就业工作至关重要。今年以来，威海深入实施就业优先战略，围绕就业创业“扩、促、兜”综合施策，用心用情促就业保民生。即日起，威海市人力资源和社会保障局、大众网推出《千方百计促就业》专题栏目，聚焦威海市通过发挥创业带动就业、加大技能培训、延续失业保险稳岗返还等促就业政策，拓宽就业渠道，激发就业活力的经验做法。

　　大众网记者 王彬 宁晓洁 威海报道

　　近年来，随着威海市本土企业的发展和“双招双引”战略的进一步推进，猎头这一行业在人才招聘市场中担当着愈加重要的角色，为威海企业寻找和推荐高素质人才起到了关键的支持作用。

　　近日，大众网记者采访了威海天翼猎头公司副总经理刘俊，他向我们介绍了猎头行业以及猎头和人才分别所需的素质。通过这次采访，我们可以一窥猎头行业在为威海企业寻找合适人才方面的工作。

　　刘俊认为，猎头行业的核心在于信任和价值，通过量体裁衣的方式为企业和人才搭建桥梁。“猎头源于英文单词‘Headhunting’，作为一种对高科技顶尖人才进行全球范围内的人岗匹配的行为，猎头的本质是做优秀的人与优秀的平台、岗位匹配，是全社会的资源整合。猎头用现在比较时髦的话来说，是‘人才定制’，既然定制就是说要有一个量体裁衣，在优秀的人才和合适的企业上去搭建桥梁。”刘俊这样为猎头行业下了定义。

　　“要有鹰的眼睛、豹的速度和骆驼的耐力。广泛的知识也是猎头行业的加分项。”在刘俊的眼里，这些是优秀猎头所需要的素质。视野和观察力决定了猎头的眼光，行动力和速度则是猎头必备的品质，而坚持和耐力则是追踪人才的关键，“我们做猎头追踪人才，三年五年是常有的，我最长的时候追踪一个人才，追踪了将近十年。”

　　知识上对猎头公司顾问的要求包括最好是名牌大学的研究生背景和拥有良好的外语能力。“广泛的知识也是猎头行业的加分项，尽管不是必要条件，但知识的广度能够提升猎头的专业能力。放眼全球，最大的猎头公司包括麦肯锡、海德斯哲、亿康先达和光辉国际，它们对顾问的要求不仅包括知识，还包括善良、同情心、同理心和创造力。”这些素质帮助猎头公司在企业与人才中间更好地架起桥梁，也能够让双方都对猎头公司的服务和专业程度更有信心。

　　猎头行业关注的人才就是企业迫切需要的人才。刘俊表示，他在平时关注的人才类型是多种多样的。“首先是行业知名的职场经营者，如阿里、百度等知名企业的经营者，他们需要通过猎头重新定位和与企业平台进行文化匹配；其次是上升期的职场精英，年龄在30到40岁之间，处于职业发展的上升期，但可能面临困惑和影响较多。最后是稀缺人才，如高级技师或具备多重能力的复合型人才，他们的专业知识或技能的稀缺性使得他们备受瞩目。”

　　目前正值毕业季，刘俊从猎头的职业视角和人力资源服务行业的从业经验出发，为即将步入职场的大学生总结了三个的建议：专业要对口、眼光要长远、思考要理性。“我之前看到我前两天看到媒体上有说，工资待遇很重要，但是不能用钱决定一切，我觉得这很正确，要考虑的不仅是当下的工资待遇，更要考虑企业所处的赛道、产品在行业中的地位、与国家政策的吻合度、企业文化等因素，工作发展的机会以及自身的生活和发展各种情况。”

　　刘俊以猎头的视角看威海的人力资源市场，认为综合各种条件考量，威海双招双引的工作颇有成效：在过去15年中，威海引进了大量人才，约70%以上的人才来自外地。刘俊说道：“做猎头的本身就是全国范围内的匹配，在我看来，全国范围内的‘双招双引’是一个城市间的竞争关系。老话说‘栽下梧桐树，引来金凤凰’，我在这里改一个字，叫‘栽好梧桐树，引来金凤凰’。我们招徕人才有赖于威海整个地区的发展与建设，有更好的经济发展态势、更多的明星企业，我们整个猎头行业都有信心，能够为企业与人才提供更好的服务。”

　　猎头行业的发展为人才招聘提供了更加专业和精准的服务，通过人才定制和资源整合，为企业和人才搭建了更好的桥梁。威海天翼猎头将继续努力，为威海的企业和人才提供更好更精准的服务，为威海经济发展注入新的活力。