今年以来，农行威海分行聚焦“科技金融、绿色金融、普惠金融、养老金融、数字金融”五篇大文章，分层分类抓好优秀年轻干部、青年英才、专业人才库人员、新员工培训培养，不断推进教育培训和工作实际的深度融合，努力建设信念坚定、业务精通、作风务实、清正廉洁的人才队伍。

　　强化内训师队伍建设

　　精心选聘37名市分行级认证内训师，通过“选、育、用、管”四方面举措推动各条线内训师资队伍建设，并坚持优进绌退，动态管理认证内训师队伍。定期举办认证内训师培训班，通过课题研究、专项研讨等方式，创造师资分享交流与学习实践平台，让懂政策的人讲政策、有经验的人谈经验、会方法的人教方法，充分激发内训师活力，全面优化人才发展体制机制。

　　扎实高效开展面授培训

　　年初合理编制年度培训计划，对全年培训工作明确部署安排,采取理论教学与现场教学、沉浸式体验与交流研讨相结合的方式进行。通过集中培训、线上学习、请进来授课、送出去研学等多种方式，保障重点培训项目覆盖重点人群、涵盖重点内容，推动业务发展与人才培养互融共建。

　　全面提升岗考持证率

　　将岗位资格认证考试作为全面推进员工队伍素质和能力建设的系统工程来抓，通过实行持证率目标考核，发挥好指挥棒作用。定期梳理全员岗位资格认证考试持证清单，点对点动员未持证人员报名考试。并推进岗考组织常态化，注重考前培训辅导，营造“比学赶超”的良好学习氛围，考试规模和持证率均创新高，2024年上半年全行持证率达到100%。

　　（通讯员 张晓虹）