近日，山东省威海市烟草专卖局坚持“六个聚焦”，深化政治型、学习型、服务型、效能型、堡垒型、清廉型“六型”模范机关建设。

　　聚焦政治引领，建设对党忠诚的“政治型”机关。始终旗帜鲜明讲政治，严格落实“第一议题”、理论学习等制度，通过党委理论学习中心组领学、党支部促学、青年理论学习小组研学、党员自学“四学联动”模式，组织党员、干部认真学习党的创新理论，加强政治历练，校准政治方向。认真落实意识形态工作责任制，每季度开展意识形态分析研判和风险隐患排查整改，自觉用党的理论和路线方针政策对标对表、校准偏差，牢牢把握意识形态工作的领导权和主动权。严密“明责、知责、督责、考责、追责、问责”的全链条党建责任落实体系，推动各层级责任相互贯通、落实落细。

　　聚焦素能提升，建设勤学善谋的“学习型”机关。坚持常态长效学习，开展学党章党规、学系列讲话、学党史、学法律法规、做合格党员等系列活动，引导党员干部强化理论武装、赓续红色血脉、提升法治意识。落实“三级导师”和“师带徒”制度，开展“全员技能大提升”活动，按照“找问题补短板”“缺什么补什么”的思路，确定专题培训和技能提升清单62项，组织内训师、业务骨干上台专题授课，推动干部职工拓视野、提素质、增才干。坚持在干中学，在学中干，强化调查研究和工作执行，把学习的知识、积累的收获向工作实践延伸、与岗位需求对接，既从书本中汲取智慧，又从实践中加深理解，更好地看清“时与势”、洞察“危与机”、统筹“稳与进”，切实把“学有所得”转化为“干有所成”。

　　聚焦履职尽责，建设初心为民的“服务型”机关。牢固树立以人民为中心的发展思想，开展“领导干部上市场摸实情解难题”活动，着力解决群众的“急难愁盼”，征求推动发展的意见建议，推动工作在一线落实、问题在一线解决、作风在一线转变。开展“让客户更满意，我们在行动”主题营销活动，通过服务理念大讨论、服务问题自查自纠、营销制度梳理完善等措施，不断规范服务行为、升级服务模式、提升服务质效。积极参与阳光政务热线和行风热线，优化“12313”热线运营管理，有效解决群众合理诉求，做到回应群众关切有温度、有速度、有力度。落实乡村振兴战略，开展联系村“双联共建”和社区“双报到”志愿服务，对道路维修、广场建设等需求项目进行精准帮扶，做到在发展中保障和改善民生。

　　聚焦创先争优，建设实干奋进的“效能型”机关。把提升匹配度、贡献度作为发展命题和目标导向，打造“我在威烟必有为”工作品牌，实施品牌靓丽、文化融合、幸福力提升“三项工程”，选树“先锋有为”典型模范17人，引导全员积极担当作为、推动改革攻坚。开展对标对表三年行动，践行“标杆管理法”，完善市县站三级分层分类对标管理办法和指标体系，制定24项竞赛类、13项达标类企业核心竞争力对标指标提升计划，开展同台竞技、同场赛马，激发内生动力、释放发展活力、挖掘提升潜力，推动指标改善、位次上移。聚焦高质量发展难点堵点，开展专卖信用监管、制度检视落实、综合督查督办、数字化转型等课题研究，做好成果转化、推广、应用，有效推动各条线、各领域工作不断提升、持续改善。

　　聚焦强基固本，建设组织过硬的“堡垒型”机关。坚持“大抓基层、大抓支部”鲜明导向，开展党支部标准化规范化建设提升工程，实施党支部评星定级、党员积分“双赋能”管理，创新“党委—党支部—党小组”三级党建基础工作表单化运行，落实党务干部履职评议考核，形成了“建、评、管、用”四位一体管理机制。搭建“七彩同辉”“1+18”党建品牌体系，实施党支部聚能、党小组强哨、党员闪光三项活动，组织创建“威烟先锋”党支部建设示范点，着力构建“四强”党支部。三个党支部获评市直机关工委“五星级党支部”。坚持机关与基层、管理与专业、各年龄段、学习与实践“四个一起统筹”，通过“个人自荐—党组织推荐—面试考选—组织考察”竞争上岗干部选用模式，让人才同台竞技，让更多优秀年轻干部上主场、当干将、挑重担。

　　聚焦遵规守纪，建设风清气正的“清廉型”机关。分3批组织167人赴威海监狱开展廉洁警示教育，引导干部职工牢固纪律意识和规矩意识。深化细化“四责协同”机制，推行履责提醒、廉情抄告措施，把全的要求、严的基调、治的理念体现到责任落实全过程、各环节。凝聚监督合力，对内深化与专卖、内管、财务、审计、规范等部门贯通协同，对外与当地纪检部门构建“内·地”协作机制，构建沟通顺畅、信息共享、协作配合的“大规范”“大监督”格局。加强纪律作风建设和新时代廉洁文化建设，制定廉洁风险防控清单，实施宣传倡廉、教育醒廉、文化润廉、厚德养廉、监督促廉、制度固廉、压责推廉、家庭助廉“八廉工程”，打造“清廉护航 忠诚担当”廉洁文化品牌，推动企业正气上扬、政治生态持续向好。

　　（通讯员 李传鹏）