今年以来，乳山农商银行全力推动合规文化建设，强化党建引领、强化合规建设、强化制度建设，实现重要领域、关键岗位风险防控全覆盖，力促合规管理提质增效。

　　强化党建引领，筑牢合规文化建设的“防火墙”。强化党建引领。乳山农商银行全面落实《全省农村商业银行合规文化建设指导意见》，坚持以党建为引领，把党建工作和合规工作深度融合，同部署、同安排、同考核，加大业务领域合规风险排查力度，确保不留隐患、不留死角，进一步提升合规风险防控水平。开展红色教育。组织青年党员参观“胶东育儿所”旧址、“北海银行”历史陈列馆等，引导青年党员从“红色印记”中感悟思想伟力，赓续精神血脉；开展“大挎包”优良传统学习，引导全员进一步学习、践行和传承弘扬好“大挎包”优良传统，弘扬正气、提振士气。强化监督制约。将党风廉政建设工作与分管业务工作同部署、同检查、同落实，推动责任清单的制定与落实，签订党风廉政建设责任书，引导党员干部对照党章、党规、党纪从严规范自身行为，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐，实现重要领域、关键岗位廉洁风险防控全覆盖。

　　强化合规建设，筑牢合规操作的“总开关”。加强合规文化建设。年初制定年度合规文化建设工作计划，部署落实合规文化建设工作，引导全体员工充分认知合规文化、认同合规理念，强化合规人人有责的意识。固化合规教育引导。持续深入开展合规履职承诺宣誓、合规宣讲、合规培训等活动。组织全员合规履职承诺宣誓并签订承诺书508份，开展高管综合会议合规宣讲13场次、覆盖员工1750人次，高管宣讲下基层12场次、覆盖员工125人次，开展合规培训85场次、覆盖员工2839人次。加大警示教育力度。高管开展警示教育10场次，通过案例讲解，分析问题根源，进一步强化员工合规意识，以案为鉴提高制度执行力；组织观看警示教育纪录片3场次，引导教育全体员工受警醒、明底线、知敬畏；围绕“注重监督、预防为先、以人为本、文化促廉”的思路，开展警示教育378场次、覆盖员工3932人次，进一步提高员工合规意识。

　　强化制度建设，筑牢合规经营的“铁笼子”。完善各项制度流程。秉承“制度管人，流程管事”的管理理念，及时梳理规范、整合优化现有的规章制度及流程。今年新制定规章制度42项，修订25项，废止22项，制度规范体系不断健全完善。强化员工行为管理。抓实党支部日常监督9项措施和党员民主监督5种方式，通过严格的组织生活、深入的谈心谈话、细致的思想工作，强化员工异常行为管理。累计投入200人次，134个工作日，开展员工座谈338人，家庭访谈279人，走访客户246人。同时，巧用员工异常行为排查系统监测预警作用，完善信息预警、问题核查、整改问责的闭环工作流程。共采取现场调阅、摸底排查等方式对系统推送的94条疑点信息完成核查。综合运用问责利器。建立规范化、流程化的责任追究体系，确保精准问责，突出关键环节管控，规范流程操作，并充分运用法律与合规信息管理系统员工合规履职档案功能，将员工违规情况与评先选优、绩效薪酬、岗位调整、职务晋升、退出岗位等紧密挂钩，形成刚性约束。

　　（通讯员 禹菲 李晓华）