近年来，文登区委老干部局扎实推进离退休干部党组织与社区党组织“融合共建”行动，通过示范带动、双向发力、优势叠加，将全区离退休干部党员的政治优势、经验优势和威望优势转化为基层治理效能，推动离退休干部党建融入城市基层党建大格局。

　　组织联建，“三维嵌入”强根基。组织协同破壁垒。推行“双报到+双重管理”机制，为离退休干部党员建立了“组织关系在单位、服务活动在社区”的双重管理模式。全区54个离退休干部党支部与27个社区签订了《融合共建协议》，细化了包括理论学习、活动开展、志愿服务等在内的280余项共建任务，并设立动态管理台账，确保工作精准推进，实现党组织管理与社区治理需求的精准对接。支部融入促共建。通过“双向进入、交叉任职”的方式，离退休干部党支部书记兼任社区党组织委员，社区干部列席老干部支部会议，实现了党组织联建、阵地联用、活动联办。各离退休干部党支部健全定期在岗工作机制，根据群众需求和老干部专长制定排班表，轮流安排党员到社区服务，促进问题发现在一线、解决在一线。多方联动聚合力。联合区委组织部、社会工作部等5部门出台《融合共建实施意见》，明确了“区级统筹、部门协同、镇街主抓、社区落实”的责任链。探索建立“街道党工委+社区党组织+离退休干部党组织”三方联动机制，通过入户走访、座谈交流等方式，精准掌握群众需求，累计收集意见建议650余条，选派230余名老干部认领服务事项，完成实事580余件。

　　资源联享，“三大赋能”增活力。阵地共享。27个社区为融合共建支部提供办公场所，并开放所有设施设备，确保各党支部办公有场所、活动有场地。同时，科学利用社区空间展示融合共建工作成效，组织联合党日活动80余场次，参与党员达3800余人次，增强了支部的凝聚力和向心力。人才共享。实施“银青协作”，160名老干部与180名青年干部结对，通过案例教学和实战指导，全面提升了青年干部的综合素质，社区办事效率得到有效提升。此外，组建“银发智库”，按领域组建230余人的专家库，通过“居民点单—社区派单—干部接单”的方式，开展惠民活动160余场次，覆盖群众1.9万人次。成效共享。融合共建模式显著提升了基层治理效能，矛盾化解更加高效，累计调解邻里纠纷、物业矛盾450件，实现了“小事不出社区、大事不出街道”，社区“12345”热线投诉量同比下降13%，群众满意度达96%。此外，老干部牵头成立“环境监督队”，推动多个社区完成绿化提升等项目。通过志愿服务活动，吸引了960余名居民加入志愿服务队，增强了社区凝聚力。

　　活动联办，“三大工程”提质效。实施“召文讲堂”工程。整合“五老”资源，选拔60余位老干部、老专家、老教师，围绕政策宣讲、红色教育、传统文化传承等领域，灵活设置课程内容，让居民在家门口享受优质学习资源。目前，已开展活动70余场次，受益居民达2600余人次，丰富了居民的精神文化生活，促进了社区和谐。实施“尊老爱幼”工程。围绕“一老一小”特点，制定《老年服务清单》和《儿童关爱清单》，涵盖健康管理、教育支持等6大类服务内容。组建“银龄助老团”和“护苗志愿队”，为独居老人建立健康档案，提供上门服务；设计跨代活动，促进老年人与儿童的情感交流。此外，11个社区利用自有场地举办“假期托管班”，惠及双职工家庭的980余名儿童。实施“品牌创建”工程。以“昆嵛银辉”为核心品牌，开展系列活动，形成常态化机制，并通过多种途径宣传报道，提高品牌知名度。各离退休干部党组织结合实际创建特色品牌，如“银耀民政”“银龄先锋营”“登峰法律服务队”等。同时，培育“金牌调解员”张传信夫妇等先进典型，带动更多群众主动加入志愿服务，形成“头雁领飞、群雁竞飞”的示范效应。

　　（通讯员 邹荣）