大众网威海3月29日讯 （通讯员 王润生 见习记者 王晓青） 据调查，去年威海市的就业形势变化复杂，但总体需求在增加，增加的岗位主要来自第三产业和个体私营企业。荣成、经区和工业新区用人比往年增幅较大。用人减少的行业主要发生在第二产业中的制造业。就业人数减少的主要原因是自行离职、工作调动、劳动关系转移、自然减员和产业结构调整等。
    一季度，由于人力资源服务机构切实加强了企业用工需求和人力资源供给状况监测，进一步加强了职业介绍等公共就业服务，为企业和劳动者搭建了供求对接平台，帮助劳动者尽快实现就业，满足企业用工需求。同时，加强对市外和我省西部劳务市场对接合作，引进适用型技能劳动力；组织企业到外地开展招聘会、劳务洽谈、校企对接等人力资源合作活动，通过人力资源市场网络等多种渠道积极向外省发布用工信息，引导外省务工人员有序入威就业，充盈了威海市的人力资源市场。
    全市各级人力资源市场登记招聘人数和求职人数也较去年同期和上季度均有所增加。其中，用人单位登记需求78569人，较去年同期和上季度分别提高了18.96%和240.51%；求职人数42399人，较去年同期和上季度分别提高了37.7%和159.86%。从劳动力需求状况来看，第二产业回升起稳态势明显反而成为威海市就业的主渠道。制造业、批发零售业和住宿餐饮业构成了本季度用人需求的主要领域；股份制企业和个体私营经济组织的用人需求超过总需求的七成以上；生产运输设备操作工是用人需求的主体。从劳动力供给状况来看：求职人数主要集中在生产运输设备操作工、商业服务业人员和办事及有关人员岗位；新成长失业青年、就业转失业人员和外埠人员是求职队伍的主体；求职者中，女性略多于男性；35岁以下青壮年劳动力占七成以上；文化程度以高中及中专、技校以下为主，占六成以上。但从供求状况对比看，单位负责人、办事有关人员、农林牧渔水利生产人员岗位的求人倍率小于1，其余各职业均为劳动力需求大于求职状态；男女求职人员的求人倍率分别为1.72和2.01；35-44岁年龄组的求人倍率最高，为2.37；初中及以下文化的求人倍率最高，为2.54；具有某种技术等级和专业技术职务人员的求人倍率都均大于2。
    二季度，人力资源市场将进一步加强公共就业服务，加快对全市农村劳动力的转移培训，增加劳动力供给。要积极组织开展省内劳务对接交流活动，大力开展农村劳动力免费技能培训和在岗员工技能提升培训，增强农村劳动力就业竞争力和稳定性，积极创新就地就近就业模式，加快本地农村劳动力转移就业。同时，大力优化用工环境，吸引和留住异地务工人员。进行工资支付情况检查和人力资源市场秩序整治，切实维护劳动者的合法权益，同时，引导企业合理提高员工工资待遇，改善生产生活环境。进一步落实好积分制入户政策，扩大积分制入户政策适用对象范围，促进异地务工人员更好地融入城镇发展。