2022年市水务集团党群工作综述_部门新闻

　　2022年，市水务集团党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，扎实推进全面从严治党，充分发挥群团组织作用，为“精致水务”高质量发展提供了坚强组织保障。

　　持续夯实基层基础

　　全面建设过硬支部

　　依托“灯塔－党建在线”及市属国企党建动态考核系统，持续推进基层党组织标准化规范化建设。结合基层党组织换届，进一步优化党组织设置，管理效能进一步提升。扎实开展过硬支部建设和支部评星定级，组织受上级表彰的先进基层党组织、集团五星级支部与三星级支部结对共建，促进共同提升；将支部评星定级与集团党建考核有机融合，并与集团公司评先选优、干部人事考核等挂钩，推动大抓党建成为自觉。集团23个党支部全部建成过硬支部；工程公司党支部贯通“三气”工作法获评全市优秀党支部工作法。

　　工程公司支部工作法入围全市优秀工作法

　　集团党支部评星定级管理办法

　　支委会汇总换届选举结果

　　推动党建业务深度融合

　　组织各支部明确年度攻坚突破任务及品牌示范项目，充分发挥支部战斗堡垒及党员先锋模范作用，在重点工程建设、给排水保障、服务用户、安全生产及疫情防控等工作中展现担当作为，助力企业发展。在党建工作引领下，集团公司各项业务顺利推进，集团群众满意度始终在市属国企名列前茅，集团综合考核在市属公益类国企排名第一。

　　海滨路供排水管道改造

　　工作人员为居民更换水表

　　党员参与社区防疫工作

　　提升组织生活质量

　　引导各支部把组织生活作为凝心聚力、提升党员及后备力量综合素质的有效途径，结合实际开展丰富多彩的组织生活。认真落实支部党建活动经费，组织广大党员走进基地、走入社区、走向农村，开展现场教学、实践教学，不断提升党员党性修养，厚植为民服务情怀。年内，党员赴党性教育基地接受教育1300多人次；开展“WE先锋”“五为有我·志愿暖心”等志愿服务活动30多次，参加人数1200多人次。

　　党员到党性教育基地接受教育

　　党员志愿者上门开展水质检测

　　抓好驻村帮扶工作

　　充分发挥驻村第一书记作用，指导临港区草庙子镇曹格庄村、文登区界石镇板桥村加强村级组织建设，2个村均被镇党委评为四星级以上党组织。指导推动“信用进农村”工作，不断提高村民参与村级事务的积极性，曹格庄村获评市级文明村。帮助发展农村党员4名、入党积极分子3名，着力改善农村党员老龄化问题。通过新建村级卫生室、修缮村内道路、修建幸福食堂等，有效改善农村生活环境。积极协调医院开展义诊，并会同公益组织、爱心企业为孤寡老人、困难家庭奉献爱心、解难纾困，受到村民好评。年内累计协调投入帮扶资金110多万元。

　　走访慰问农村老党员

　　为村民提供义诊服务

　　加强干部人才队伍建设

　　干部“契约化”

　　推行经理层人员“任期制、契约化”管理，坚持“跳一跳、够得着”的管理模式，采取同系统量标、同行业对标的方式，设定业绩考核指标，提高共性难度、提升个性精度，不断激发管理人员的业绩意识和危机意识，集团公司经理层以及各分（子）公司经理层43名人员全部完成签约。

　　经理层任期管理协议书

　　人才“专业化”

　　对企业无法内生培养的专业技术人才，充分借助校招和社会招聘双渠道补充“新鲜血液”，年内共招揽紧缺人才28人。健全人才内部培养机制，出台《职务职级并行管理办法》，突出专业能力及技术贡献的价值评定；出台《职业资格证件管理办法》，对考取注册类职业资格人才给予奖励；大力开展导师带徒活动，为专业人才发挥作用广搭平台。全面建立管理、技术、技能等多个序列并行的人才晋升和薪酬体系，科学运用考评结果促进人员奖惩和退出。

　　人才招聘现场

　　职工“精简化”

　　全面盘活企业人力资源，大幅压减职工总量，实现生产效益及人工成本投入产出率双提高。在近年来持续降低职工总数的基础上，积极探索服务外包模式，选取供水系统水表查抄及管网维修2类岗位开展联合外包试点，进一步改革岗位设置，为逐步淘汰低生产率岗位、实现以社会劳动力替代技术含量较低的部分岗位积累经验。

　　外包人员业务培训

　　管理“合规化”

　　成立集团董事会合规管理委员会，理顺组织架构及风险防控体系，出台合规管理系列制度，强化相关培训及全员合规意识。按管理规定（办法）、操作规程、应急预案分类建立规章制度目录，并实施规章制度动态管理和效果评估，进一步完善全程监管制度链条。目前，集团管理更加规范，企业经营持续向好，集团公司劳动保障守法诚信等级评价为A级；2022年在多数市属国企工资总额不变或调减的情况下，集团工资总额实现连续增长。

　　集团合规管理培训

　　强化党员队伍建设

　　优化党员队伍结构

　　全面梳理集团各单位党员分布及班组长以上人员政治面貌等情况，发送给集团领导班子成员，引导加大在青年职工、业务骨干及高知识群体中发展党员力度，不断优化改善党员队伍年龄结构、知识结构、能力结构。目前，集团主动申请入党人数大幅增加，入党积极分子储备充足，为发展党员优中选优奠定了坚实基础。年内共发展预备党员31名，数量在市属国企排名第一。

　　党员发展对象集中培训

　　实施“先锋培育计划”

　　创造性地落实市属国企“先锋培育计划”，探索开展了党员干部价值管理工程，组织集团在职党员及班组长以上人员科学确定攻坚突破价值目标，通过主动承担所在单位急难险重任务，积极破解企业发展“中梗阻”等瓶颈问题，切实发挥党员干部先锋模范作用。集团480多名党员干部共制定价值目标2000多个，推动党员干部在为企业创造价值的同时实现人生价值。

　　党员干部价值目标明细

　　强化典型示范引领

　　常态化开展党员典型选树活动，充分利用各类平台对基层涌现出来的先进典型进行表彰宣传，着力倡树正能量。结合集团年度总结表彰大会，共表彰优秀共产党员13名；综合疫情静止期间5名一线党员典型事迹，拍摄的专题片《镜头中的水务“逆行者”》荣获威海市“中国梦·新时代·新征程”百姓宣讲比赛二等奖。

　　《镜头中的水务“逆行者”》专题片

　　发挥群团组织桥梁纽带作用

　　完善职教体系

　　制定集团公司年度职工教育培训计划，压实各单位职工教育培训责任。在集团办公内网开设“精品课堂”栏目，整理汇编职教教材和测试题库78.8万字；组织各单位遴选内部优秀导师31名，年内开展现场授课70余次，选取其中优秀课件40余篇，上传集团内网供全体干部职工学习。

　　新入职职工培训

　　职教课件目录

　　激发创新活力

　　组织7个职工创新工作室每年申报创新计划，并落实扶持资金。组织创新骨干到先进企业考察学习，进一步提升创新能力。完善职工创新激励机制，在集团内网开设“创新展厅”，及时宣传展示管理创新、技术革新等创新成果，每年组织专家开展创新项目评选，激发全员创新积极性。今年以来，集团职工共研发创新项目50余项，有力推动了企业节支降耗。

　　创新骨干到先进企业考察学习

　　创新成果实践应用

　　丰富文体活动

　　依托集团国家级职工书屋，常态化开展“好文共赏”阅读分享交流活动，年内共有28个单位的37名职工参与了分享交流。将职工阅读分享优秀文章汇编成册，着力营造爱读书、读好书的浓厚氛围。用好用活基层工会活动经费，鼓励各单位自行组织开展技能比武、学习交流、拓展训练等文体活动，进一步激发职工队伍凝聚力、向心力。

　　开展阅读交流

　　职工技能比武

　　职工拓展训练

　　弘扬劳模精神

　　扎实开展优秀单位、先进职工挖掘选树，对表现突出的单位和个人，采取精神激励、物质奖励、组织疗休养等多种方式，让干得好的既有荣誉、又得实惠，推动见贤思齐、争当劳模、勇争一流蔚然成风。年内，有26个单位及个人受到省、市表彰奖励。

　　客户服务中心获评“山东省工人先锋号”

　　水质中心获评“山东省女职工建功立业标兵岗”

　　打造国企廉洁阵地

　　抓实政治监督

　　严格落实党风廉政建设责任制，年内集团党委专题学习研究党风廉政建设和反腐败工作14次，召开党风廉政建设和反腐败工作协调小组联席会议2次。聚焦黄河流域生态保护和高质量发展、统筹推进疫情防控和经济社会发展等重大决策部署，积极开展纪检监察机构专项监督，对发现的问题，全部建立问题清单，实行销号管理，并视情对相关负责人员进行提醒约谈，推动党中央重大决策部署在企业落实落地。

　　集团党委专题研究党风廉政建设工作

　　集团纪委开展物资保管监督检查

　　强化日常监督

　　持续开展“靠企吃企”问题监督整治，围绕工程建设领域未批先建、边建边批问题开展自查自纠；开展招标采购工作常态化嵌入式监督，强化招标代理机构监管。严把选人用人监督，纪检监察机构全程参与干部选拔、人才招聘等工作，推动公正公平选人用人。针对工程项目管理验收、给排水服务、惠企惠民措施落实等方面开展“四风”问题专项整治；组织80余名中层干部签订《廉洁过节承诺书》，向全体党员干部、监察对象发送政治监督提示、“廉节书信”等，严明纪律规矩。探索运用工程报装、热线管理等信息系统开展大数据监督，及时发现和查处纪律作风问题。以内部巡察监督推动企业治理，建立健全巡察监督与审计监督贯通协同机制，巡审联动开展2轮内部巡察，推动整改问题17个，制定整改措施35条。

　　致党员干部“廉洁书信”

　　坚持标本兼治

　　严格执纪执法，认真落实“室组地”联合办案机制，及时处理违纪违法党员干部；坚持抓早抓小，督促党委班子成员和基层党组织书记精准运用监督执纪“第一种形态”批评教育帮助党员干部60多人次。强化制度约束，修订出台《职工违规违纪处理办法》，并对已有制度进行全面梳理，进一步完善责任追究、线索移交等内容，年内共修订重要制度10余项。强化廉洁教育，用好“身边案”“活教材”，召开警示教育会，以案促改促治，做实“后半篇文章”；组织300多名党员干部、监察对象开展党纪法规和德廉知识测试，以考促学、以学促廉；向中层干部发放“廉洁自律提示卡”，组织党员干部签订“齐家筑廉承诺书”；采取开展廉洁主题宣讲、举办讲廉书廉画廉主题活动、观看警示教育片、走进廉洁警示教育基地等方式教育党员干部近千人次。