为切实加强中层干部队伍建设，打造高素质的干部队伍，近日，威海卫人民医院召开2021年中层干部聘任大会，医院领导班子成员、中层干部近200人参加了会议。

　　为了深入推进干部人事制度建设，进一步提高医院中层干部的整体素质和能力，威海卫人民医院启动了全院中层干部聘任工作，根据《威海卫人民医院中层干部任期届满考核及竞聘工作实施方案》，结合医院实际，坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则，通过岗位设置、公开报名、资格审查、民主测评、竞聘演讲、院考核竞聘领导工作小组综合考评等一系列严谨的选拔程序，威海卫人民医院2021年度中层干部聘任工作已经圆满结束。

　　聘任大会上，威海卫人民医院副院长王永宣读了《威海卫人民医院关于聘任中层干部的通知》，随后，院领导班子成员为新聘任中层颁发聘书，并表示热烈祝贺。

　　老年病科主任曲兵兵代表续聘干部，关节骨病科主任楚晓丰、关节骨病科护士长李净净作为新聘任中层干部代表分别作了表态发言。他们从自身工作出发，结合岗位实际，展现了作为医院中层干部的责任和担当。他们表示，他们的心情是激动的，但又因即将肩负的担子而倍感压力。他们表明，将立足本职，充分发挥自己的才能，肯吃苦、敢担当、重协助、严管理，不断提高自身业务素质和管理能力，为科室各项业绩进一步提高、技术层次稳步提升、医院的发展贡献应有的力量，不辜负院领导和同事们的期望和信任。

　　威海卫人民医院党委副书记、副院长谷源林从整体上分析了医院近期综合质控管理的运行情况，明确医院发展的主要方向、重点指标和存在问题，希望新一届中层干部能够认清形势，准确分析出自己科室发展中存在的短板，找准问题的出处，结合医院总的发展规划，及时调整好科室发展结构，策划落实好质控指标执行情况，实现科室适速稳步的成长与发展，从而促进医院的可持续发展。

　　最后，威海卫人民医院党委书记许德峰表示，他对医院未来的发展充满信心和期待，但是美好的未来需要靠持续的奋斗和日复一日的努力。他希望，每一位中层干部都要增强忧患意识、责任意识，真正感受到肩负的责任和使命；要静下心来认真地思索怎样管理好科室，怎样搞好业务，围绕医院发展的总体目标，主动作为，不等不靠，把思想变成行动，继续发扬吃苦耐劳精神，充分发挥积极性、主动性和创造性，不断提升自己的领导能力和管理水平，引领好本科室发展，带动医院的整体发展。（通讯员 王海蓉）