现代化数字教育高质量发展的主要因素是如何打造一支高素质的专业教研团队，以及如何把每一堂课都教好教会。

　　当前，面对产业加速改革的步伐，师资队伍建设也将向更加科学化、系统化的方向发展，对师资的要求也在逐渐提高，对职业教育的教师来说，除了传授专业知识外，他们还是学员的“人生导师”，他们不仅需要教给学员技术、技能，还需要与品德修养齐头并进，让学员顺利实现高薪就业，这样的“大师”必须兼具高学历和好技能，可谓是凤毛麟角。

　　好技术离不开好老师，作为深耕郑州Java培训21年的老牌机构，郑州中原英才深耕高精尖数字人才的教育和培养，Java授课老师全部是7年以上在职项目经理授课，且郑州中原英才Java培训的讲师全部以“两场筛选、三场试练、一场实战”为核心，通过讲师个人工作背景、技术水平、面试审核、项目回顾、课程回顾、讲师实习六个步骤筛层层选出来，跟对老师，学真技术，让学员少走弯路，是郑州中原英才坚持优秀讲师教学的初衷和决心。

　　以就业为导向迭代课程

　　技术知识+项目实践是郑州中原英才Java培训的主要教学方式，为保证课程能真正与企业需求无缝对接，各学科每年都会保持一定的迭代频率，为了帮助学员更好更快地实现高薪就业，满足不同企业的真实用人需求，郑州中原英才深入研究各大企业的数字化人才情况和技术能力，以适应当前形势需要，进行有重点、多维度的教研改革。

　　以中原英才Java学科为例，中原英才调研了500家企业的用人需求，洞察技术需求趋势，在行业内率先推出“四项目制”的项目教学模式，除了新项目需要从0到1开发以外，还增加了1到2的老项目开发教学，使用了四种不同的类型和不同的开发深度，在项目中，对实际开发项目进行了大规模调整，有效解决了企业需求与学员技术能力相匹配的问题。

　　郑州中原英才Java培训认为，对于数字化人才培养来说，学员从课程中学到的应该是拥有一身实战“真本领”，这不仅需要拥有丰富的技术知识储备，更需要有过硬的动手实操能力，在就业时学员才会信心满满获得用人企业的青睐，从而实现职业教育的人才培养目标。

　　把控每一个环节，教好每一堂课

　　学员就业率和就业薪资的提高、在行业口碑的传播、优质的教育模式，这背后离不开教研在发展中走的每一步，郑州中原英才Java培训教研团队不局限于课程大纲，更不会流于形式，而是贯穿整个数字化人才培养过程，打磨一门真正的好课，是一个持续的过程，需要付出时间和精力。那么，中原英才是如何教好一堂课的呢？

　　1、小班实战面授：严格控制班级人数，确保关注到每个学员情况。

　　2、20天真课0元试学：20天真课0元超长试学，好课程真金不怕火炼。

　　3、课程定期更新：总监级教研团队实时研判企业所需课程，定期更新。

　　4、项目经理授课：7年经验在职项目经理授课，保证一线经验传授。

　　5、百万级商业项目实战：母公司百万级商业项目实战，毕业即拥有两年经验。

　　6、阶段成果考核：每周每月定期组织学员成果考核，针对性一对一补习。

　　为什么越来越多的人选择中原英才？

　　中原英才前身为河南八六三软件股份有限公司人才中心事业部，是河南最大的软件开发公司河南八六三软件旗下的全资子公司，承担着为母公司及国内外战略合作伙伴筛选、储备、培养、输送高级软件开发人才的重任。历经21年稳健发展，现已成为河南省规模大、影响力强的国际软件工程师培养基地。依托强大的母公司软件开发实力，以1000余人的全球软件研发团队为支撑，以真实项目和CMMI过程管理规范为依托，整合优秀在开发项目经理带队教学，先后开设了国际java工程师、大数据工程师、Web全栈工程师等实用技能型人才培养项目，培养了数以万计具有真实项目经验的高素质国际软件工程师。

　　郑州中原英才认为，教育不仅是“传授”技能，更是“育人”心灵,充分挖掘学员潜力，让学员的奋斗过程更有价值，让教育更有价值。对于中原英才，把每一堂课都教好，让千千万万Java学员少走弯路，让学员真正高薪就业，是我们的责任与使命。

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