威海市工业和信息化局牢固树立“围绕产业抓党建、抓好党建促发展”理念，坚决贯彻落实省第十二次党代会提出的“要深化产业链党建”部署，聚焦大抓经济工作重点领域和核心任务，创新成立威海市纺织服装产业链党委，着力把战斗堡垒建强在“链”上、把运行机制嵌入在“链”上、把服务保障抓实在“链”上，引导产业链企业抱团合作、互促共赢，走出了一条党建引领高质量发展的新路子。

　　健全组织体系，引领产业链发展方向。

　　针对产业链企业各自为战、党组织隶属受地域限制的特点，按照“政府部门+行业协会+龙头企业”模式，成立了威海市纺织服装产业链党委，全面加强党的领导，牢牢把握发展方向。党委班子，推进“三方进入”。产业链党委书记由市委工业工委、市工信局主要负责人担任，副书记由产业链龙头企业迪尚集团党委书记担任，党委委员由工信、科技、人社、商务和金融等5个政府部门以及市纺织服装行业协会、迪尚集团相关党员负责同志担任，构建起产业链党委“统揽全局、协调各方、聚集资源、服务发展”的组织领导体系。管理架构，实行“三级管理”。产业链党委由市委工业工委直接领导，党委办公室设在市纺织服装行业协会，配备专职党务工作人员，全力保障产业链党委工作，构建了“市委工业工委统筹协调、产业链党委具体负责、链上企业党组织落地执行”的三级管理架构，形成了上下贯通的党建工作组织链，推动党建工作向产业链企业延伸，形成“一盘棋”发展格局。目前，产业链党委涵盖企业111个，拥有党组织32个，党员1480名。组织设置，构建“1+8”模式。按照产业链工作环节，设置了综合协调、配套协作、协同创新、数字化转型、资本合作、人才引育、市场开拓、纪检指导8个工作小组，相关政府部门分别牵头负责各工作小组，纺织服装行业协会、迪尚集团相关人员分别进入各小组担任副组长，共同推动“政产学研金服用”要素向优势产业聚集。

　　健全运转体系，释放产业链发展活力。

　　紧扣产业链高质高效发展主题，建立“五共”运行机制，推动产业融合发展、赋能增效。建立党建共融机制。推行产业链党委品牌、班子、运行、活动、示范点建设“五统一”管理，由专班相关部门选派8名党建工作指导员组成“党建工作服务队”，坚持工作部署、活动举办、资源配置同步协调，组织“共上一堂党课”“共过一次主题党日”“企业安全生产月”“创新突破我来讲”等活动50多场次，参加人员2000多人次，企业党组织战斗堡垒、企业党员先锋模范作用得到充分发挥，企业“党旗所指，行之所及”意识极大增强。2020年“新冠”疫情暴发初期，各纺织服装产业链企业党组织临时组建10多个“党员突击队”，200多名党员带头参加攻坚突破。在全国防护服告急时，产业链党委及时发出倡议，迪尚集团等纺织服装企业立即腾厂房、出设备，创造出24小时组建防护服工厂的“威海奇迹”。建立资源共享机制。产业链党委加强资源服务保障，充分挖掘和运用行业内部资源，发挥专班相关部门、纺织服装行业协会链接资源、协调各方的优势，打造产业链“资源共享平台”，构建了“资源共享、优势互补、共同提高”新格局。近年来，深度挖掘迪尚集团面辅料中心和联桥集团纱线馆的资源优势，举办了全球供应商大会、中国（威海）纺织服装供应链博览会等活动，仅今年4月份举办的供应链博览会就达成现场成交金额5亿元，有效促进链上企业业务拓展。2022年，利用“山东出口商品展”平台，策划打造“威海出口商品（纺织服装）”“抢抓RCEP深耕日本市场”等系列展会活动，组织迪尚、联桥等20多家企业赴日本东京参加第36届亚洲纺织成衣展，打响了“出海抢订单”第一枪，达成现场成交额1090万美元，意向成交额近8000万美元。建立商事共议机制。坚持发展共话、决策共议、难题共解，8个工作小组会同产业链企业，通过组织茶话会、商讨会、协调会等问需于企业、问计于专家，共为产业链企业解决各类难题200余件。推行联席会议制度，专班相关部门、纺织服装行业协会、产业链企业组成联席会议，共商共建山东服装产业数字化制造业创新中心，先后培育中国驰名商标5件，4家企业入选工信部重点培育纺织服装品牌名单。以助力行业“智改数转”为主题，组织80多家企业到中国服装数字化设计创新中心、三阳服饰数字化工厂等进行现场观摩，2022年纺织服装产业新增省级智能工厂1家、数字化车间2家、市级数字化车间6家。凭借过硬的行业地位和品牌实力，链主企业迪尚集团参与了建国70周年庆典、建党100周年大会、北京冬奥会等国家级重大庆典项目，让“威海时装”闪亮世界，让“中国特色”得到充分彰显。建立阵地共用机制。以党建搭台为基本模式，着力打造党建、业务两个阵地。形成以胶东红色资源为党建主阵地，产业链企业党组织示范点为中心的“主阵地+中心”全覆盖的党建阵地，组织开展红色教育、警示教育等党建活动50多场次，丰富了在链企业党组织组织生活。打造纺织服装垂直生态供应链平台，在设计、面辅料、消费体验、柔性制造等方面打破壁垒，吸引800多家配套协作企业，4000多家面辅料供应商，可以为近500个国际知名服装品牌提供生产和服务。建立人才共育机制。积极协调优势资源，分层分类培育纺织服装产业链企业家、高端人才、技能人才队伍。以“威海企业家日”“青蓝偕行”等活动为载体，组织产业链企业家参加名家论坛、研修访学、主题沙龙等活动10余场，覆盖纺织服装企业家100余人次，推动新老企业家接力传承、并肩同行。朱立华等优秀企业家被省工信厅邀请担任省青年企业家培养导师制导师，并建立了“青年企业家培育中心”，每年培养3-5名青年企业家。2023年，产业链企业三阳服饰董事长王晓英入选山东省民营企业家“挂帅出征”百强榜名单。

　　健全服务体系，增强产业链发展优势。

　　以服务企业、助推发展为根本，搭建“三个平台”，主动靠前服务，推动党建与产业链发展互融互促。搭建“政企对接”服务平台。以“工作专班+产业链党委”为平台，加强政企对接。市领导深入联系企业现场办公，梳理了对外战略布局、打造平台经济、拓展工装市场等11条解决产业链企业发展问题的工作思路，明确责任单位，纳入市政府督办事项，推动个性问题个性解决、共性问题集成创新、简单问题属地办理、重大问题专题协调、遗留问题一事一议，切实服务产业链发展。2023年，结合全市企业大走访活动，实施“三问两送一促”行动（“三问”即问需、问计、问效，“两送”即送政策、送服务，“一促”即促进绿色低碳高质量发展），向纺织服装企业推送了《推动经济高质量发展政策文件汇编》《致全市工业企业的一封信》，产业链党委成员单位党组织与32家企业党组织开展了联建帮扶活动，按照“分包干部首问负责、全程跟办”原则，建立企业大走访活动涉企问题建议办理调度机制，协调解决产业链企业政策扶持、招工用工、出口信保、拓展市场等方面问题20余件。搭建“银企对接”融资平台。着眼企业发展需求，产业链党委牵头组织企业与商业银行、中小企业应急转贷平台等金融机构开展了“银企对接”活动5场次，针对纺织服装企业进出口保险、财税等业务较多的特点，组织链上企业与保险中国出口信用保险公司、税务等机构开展合作，举办业务推介和业务对接活动20多场次，为企业打通金融、保险、财税服务“绿色通道”。2022年，成立总规模5亿元的威海智尚产业投资基金，考察投资“凯尼智能生产项目”等9个产业链项目，有效推动了延链补链。搭建“校企合作”创新平台。健全互动培养机制，用活高校、科研院所等资源，与东华大学、北京服装学院等高校科研院所开展合作，建成山东高达高纺织服装研究院等10家研发创新平台，柔性引进10多位国内顶尖专家，汇聚了40多个常驻工作室、600余位设计师的研发设计团队，为产业链发展提供了智力支撑，有力推动新技术、新材料、新工艺的创意与应用，迪尚集团、汉泰大麻、云龙纺织等企业先后研发推出了大麻纤维再生面料和职业装、工装、医用防护服等首创型、精细化产品。依托迪尚学院与山东大学（威海）等高校共建培训基地，着眼企业发展创新需求，着力企业职工技能提升需要，累计举办高级技师培训班10期、职工技能培训班12期，为在链企业累计培养服装设计师、制板师500多人次。

　　通过抓实产业链党建，推动了纺织服装产业高质量发展，2022年威海市纺织服装产业实现产值突破300亿元，并入选省“十强”产业“雁阵形”集群，产业链链主企业迪尚集团党委先后获评全省和全国先进基层党组织。

　　（通讯员 徐熠）