荣成市坚持以深化网格治理体系为抓手，通过实施“四个优化”工程，全面织密“网扣”、配强人员、优化奖惩，不断提升社会治理精细化水平。

　　优化网格设置。按照“全域覆盖、无缝衔接、边界清晰”工作要求，在全市村居、社区划分1419个基础网格、4272个单元格，在企业、学校、医院等设置234个基础网格，在海上创新设置了917个海上网格，同时结合全省统一标准，对所有基础网格进行编码，使每个网格都配备专属“身份证”，有效提升工作精准度。

　　优化人员配置。把配强人员作为激发网格作用的着力点，按照小区长、优秀志愿者、党员三类标准，着力打造过硬的网格队伍。其中，城市社区（崖头、港湾、斥山32社区）择优选聘专职网格员309名、协管员615名，农村择优配备兼职网格员1086名、协管员3507名；1200多名社区民警、法律顾问、行政执法等专业力量下沉网格，8万多名农村志愿者编入网格辅助力量，进一步充实了网格工作力量。

　　优化工作办法。厘清网格职责，明确网格员主要承担落实上级部署、服务群众诉求、巡查发现问题三项职能，建立差异化考核体系，督促网格员履职尽责。推行“五色工作法”，对需要关注关心的重点群体、可能发生治安及安全事件的重点场所和出租屋，按风险等级进行绿、蓝、黄、橙、红5色标识，分类走访巡查，提升工作效能。城市社区全部推行“网格公示牌”和“网格联系卡”制度，包含网格员、住户、职能部门联系方式，实现群众、网格、部门“三向联通”，畅通诉求受理处置渠道。

　　优化奖惩考核。以“四奖一罚”为核心，不断细化完善考核办法，压实责任，激发干劲。其中，“四奖”即政治待遇、信用加分、物质奖励和社会荣誉“四重激励”，对表现优秀的网格员、协管员纳入村级后备干部、党员发展等重点培养对象，每年给予10—20分的信用加分，每年拿出20万元经费用于表彰奖励，定期开展“最佳网格”“最美网格员”评选活动；“一罚”即建立“末位淘汰”机制，对镇街考核连续3个月排名后5%的人员及时调整撤换。截至目前，5517名网格员、协管员队伍中，正式党员2880人，预备党员84人，入党积极分子9人，占比53.89%；今年以来已有377名网格员、930名协管员因考核排名靠后、换届选举等被调离或调整岗位。

　　（通讯员 刘兆阳）