“诚信者，天下之结也”。讲诚信，是天下行为的准则。诚信建设，对个人、团体乃至国家，都有重要意义。社会信用体系建设是一项长期复杂的系统工程，事关深化“放管服”改革、优化营商环境、提升社会治理能力水平成效。良好的信用链条有利于加快形成健康、有序、高效、便捷的营商环境。

　　近年来，威海市文登区工信局认真贯彻落实区委、区政府关于“信用文登”建设的决策部署，将信用建设作为“一把手工程”，成立由主要领导为组长，班子成员为副组长，文登区工信局各科室负责人为成员的社会信用体系建设领导小组，深入推进工信系统社会信用体系建设工作。一年来，文登区工信局全体干部职工上下同心，与各企业内外联动，千方百计推进信用建设，结出累累硕果。

　　引入信用活水，机关管理有了“硬杠杠”

　　让守信者受尊重，让失信者寸步难行。文登区工信局坚持刀刃向内，在机关内部全力推进，从宣传发动、行为约束、评价结果等多方面探索有效方法，引入信用惩戒这汪“活水”，通过“硬杠杠”进行机关日常管理。

　　建章立制，深入宣传发动。第一时间设立专门的信用办公室并成立信用议事会，将《威海市文登区工业和信息化局社会信用体系建设工作方案》，“信用积分试行办法”、《信用“进机关”操作手册》等制度文件下发，并逐项明确完成时限，让信用“进机关”有章可循。同时，在机关内部设立信用文化长廊、悬挂宣传标语、设置电子屏等，大力营造诚信氛围。

　　严格考核，推进知信守信。依据《威海市文登区信用“进机关”积分管理试行办法》，结合工信局实际，将捐款捐物、志愿服务、区委嘉奖、党员民主评议、疫情防控、重点工作、廉政建设等内容，纳入日常工作考评，据此统计每位干部职工的信用加减分项目。通过信用信息采集，充分发挥考核的“指挥棒”作用，让诚信行为成为日常行为规范。

　　强化运用，打造“诚信机关”。将信用评定结果作为职称申报、评优评先、职位晋升等的重要依据；全面推开信用约束工作机制，在干部选拔、入党、荣誉申报、优惠奖励政策等方面，优先选用信用积分等级高的干部职工。通过严格的信用评定，力促干部职工在个人利益面前以诚信为前提和准则不动摇。

　　机关建设引入信用活水，成效明显，收集信用加分信息900多条，信用惩戒6人，对干部职工形成“硬核约束”，力求打造守法诚信、高效廉洁的过硬队伍，带动信用“进企业”的深入开展。

　　赋力信用动能，企业发展有了“加速器”

　　一个企业想要长期持续发展，除了人才、技术等条件外，还需要信用这个“加速器”。企业储纳了大量社会劳动力，以企业为单位开展诚信建设，能最大程度地提高信用建设效率。文登区工信局下大力气反复实践探索，引领企业摸索出独具特色的信用建设之路。

　　配强力量夯实干。在办公条件、经费、人员配置等方面文登区工信局给予大力支持，形成了主要领导亲自抓、分管领导具体抓、班子成员参与配合、专人具体落实的工作格局。多次召开专题议事会，研究每一阶段工作，为信用“进企业”真抓实干、执行到位奠定基础。

　　因企施策指导干。根据威海市工信局要求，制订《威海市文登区信用“进企业”工作推进方案》、《威海市文登区企业职工信用体系建设操作手册》，印发《威海市文登区信用“进企业”积分管理试行办法》，用制度来明示总体要求、工作目标、主要任务、实施步骤、保障措施等，为开展信用“进企业”指明方向、压实责任。

　　辐射带动引领干。经过前期不遗余力地宣传、沟通，选定文登抽水蓄能、威海四方新域、光大生物等不同行业具有代表性的31家威海市示范试点企业，以及威力工具、天润工业、迈世腾（山东）科技等11家省级示范试点企业。通过逐一走访点对点、面对面讲解，指导试点企业摸索出“党建+信用”“信用+内部管理”“信用+产供销”“信用+产品质量”等各种“信用+”模式，并在全区企业进行推广试行。

　　交流学习赛着干。多次联合文登区信用中心召开研讨会、部署会、现场观摩会等，在顶层设计、树立标杆、经验交流等方面取得显著成效。多地区及兄弟单位前来观摩学习20余次，取长补短、相互借鉴。

　　过去的一年，在文登区工信局引领下，典型经验在企业间横向延伸、企业内部信用建设纵向拓展、试点企业以点带面，逐步建立起覆盖全部企业的信用建设体系。这一年，在各级媒体刊发信用文章106篇，大力宣传造势，各企业由被动开展到主动推广；威力工具获评市级“信用建设示范单位”，博康特建材获评市级“信用建设先进单位”；威海市信用“进企业”推进会在文登区召开，三家企业荣获年度省级“诚信建设示范企业”，五位企业家获评“山东省优秀诚信企业家”。

　　融入信用元素，城市文明有了“新名片”

　　制造业是文登的强区之基、富民之源。围绕大抓工业的鲜明导向，努力提升文登区制造业核心竞争力，培育先进制造业高质量发展，是文登区工信局义不容辞的责任。信用“进机关”和信用“进企业”，是打造高素质干部队伍、营造和谐企业文化的硬约束。

　　2022年，文登区工信局将继续健全机关内部信用建设约束机制，增强机关干部用心干事、诚信处世的契约意识。以饱满的热情和端正的心态，指导企业做好信用建设。引领企业利用好信用平台。将员工招聘、内部竞岗、评先选优等纳入平台管理，使用信用分考评，建立诚信考评制度。加强省市级示范企业建设。引导示范试点企业建立健全信用管理体系，以此为标杆，引领全区企业信用建设提档升级。开展企业评价结果应用。将信用融入“产、供、销”全生命周期，推动企业在重大商务合同签订时考评第三方出具的信用报告，推动企业全面转型升级。信用建设“无形资产”可以彰显“有形力量”。未来，个人、企业、机关三方联动，激励守信，惩戒失信，细化规则，树立理念，营造知信、重信、用信、守信的良好社会环境，让“信用文登”成为城市新名片！