10月14日，威海市临港区召开全员岗位竞聘动员大会，详细解读全区人事管理制度改革方案，安排部署全员岗位竞聘工作，动员全区上下进一步统一思想，凝聚共识，加快汇聚推进改革、促进发展的强大合力。临港区党工委副书记、管委会常务副主任、一级调研员王文主持会议并讲话，临港区领导梅延良、丛涛、蔡曙光、马练军、刘晓、刘明君参加会议。

　　王文要求，全区上下要进一步提高思想认识，把思想和行动统一到中央、省委、市委的决策部署上来，通过市场化、专业化等方式，有力推动管委会瘦身强体、提高行政效能、激发市场活力，为临港区长远发展打下坚实的基础；要聚焦高质量发展目标，通过强化创新驱动、培植产业集群、市场化运营园区等举措，构建“政产学研金服用”的创新生态、“深耕日韩、突破欧美”的开放生态、“高效优质”的政务生态，在新一轮全面深化改革、扩大对外开放中抢得先机、拔得头筹；要紧抓自身改革不停歇、向上对接不断档、服务企业不止步，在这次改革的新起点上构筑新优势、实现新突破，实现高质、高效、高速的可持续发展。

　　王文指出，要抓住关键环节，全面完成各项改革任务。要改出活力，坚持因事设岗、人岗相适、竞争择优的原则，真正打破“论资排辈”的陈规旧俗，确保“能者上、平者让、庸者下”，实现人岗相适、人事相宜，最大限度激活干事创业激情；要改出动力，建立科学合理的绩效考核制度、灵活多样的分配制度、严肃严格的奖励淘汰制度，进一步明确人员的奖、惩，待遇的升、降，职位的上、下，确保干部队伍始终保持昂扬向上的斗志和奋发进取的精神状态；要改出创造力，充分激发干部潜能、展示各自本领，在适合的岗位、擅长的领域，创造性的苦干、实干、干出成效，干出业绩；要鼓励机关干部到招商部门、到干事创业一线去施展本领和才华，以改革实现个人提升、工作提质、发展提效。

　　王文强调，要坚持高标准定位，确保改革工作顺利推进。各级各部门要牢固树立“四个意识”，强化主人翁意识和责任感，精心组织、周密配合开展好各项改革工作，以实际行动凝聚“全面履职尽责、主动担当作为”的强大合力，既确保改革期间思想不乱、工作不断、队伍不散、干劲不减，又扎实推动各项工作平稳接续、高效运转、高标推进、实现更大突破；要严肃纪律规矩，严格按规定程序办事，做到令行禁止，确保步调一致；要统筹兼顾、推动发展，把推进改革与年底冲刺收官相结合，把推进改革与谋划明年工作相结合，以实际行动争创一流改革发展业绩，向市委市政府、全区群众交上一份满意的改革发展答卷。

　　当天，会议还对威海市临港区干部人事管理制度改革的相关方案进行了解读，重点对机构设置、全员岗位聘任、薪酬待遇以及绩效考核等方面进行了详细说明。