大众网威海12月11日讯 （通讯员 潘雪 记者 刘彬） “供电所新建的太阳能浴室是否好用，工作环境是否适应……”。12月5日上午，国网乳山市供电公司乡镇供电所管理部党支部书记于长江利用工作间隙，来到诸往供电所对新进员工交流、座谈，了解近阶段在生活、工作中的困难和诉求，倾听青年职工的意见和建议。而这，仅仅是公司搭建党组织关爱职工“连心桥”的一个缩影。

　　为提高员工心理健康水平，乳山供电公司通过开展调研、座谈、走访等形式全面了解员工心声，切实掌握员工思想动态，想尽办法防止心理疾病的“入侵”。该公司严格执行司务公开制度，以真情化、制度化、规范化进一步加深了公司与员工之间的理解与信任。为了让基层员工深入了解公司各项改革政策和关爱计划，乳山公司领导班子带头，积极组织相关职能部室主要负责人，以形势任务下一线活动为载体，深入到基层一线为广大干部员工解释普及涉及到员工自身利益的政策和制度，并积极运用办公自动化系统、宣传栏等一系列媒介，将企业重大生产经营决策、班子建设、党风廉政建设和涉及职工切身利益的重大问题、职工关心的热点问题，予以及时、全面、真实的公开，确保各项政策制度在基层得到落实。

　　青年是公司发展的中坚力量。近年来，乳山公司青年员工人数逐年递增，目前已占到公司总人数的61%。为了让公司的年轻人尽快的成长成才，该公司通过深入开展师徒结对、技能比武、专业知识竞赛等载体活动，千方百计提升员工岗位技能水平，并灵活采取“请进来、走出去”的方法为员工“送培训”。截止到2017年11月该公司共举办生产、管理等各类培训2000多人次，共计开展了涉及生产、管理培训96次，培训率达95.9%。新知识、新技能的学习与强化为员工成长、企业发展注入了活力。