大众网威海12月8日讯 （通讯员 宋宏杰 梁晓耀） 近年来，威海昊阳集团在精心打造固废综合处理应用、清洁能源热电联产（供）产业品牌的同时，始终“牢记社会责任，倾注真情关爱员工”，紧紧围绕员工需求，实现福利人性化，为优秀员工提供福利保障，构筑企业发展所需人力资源。其中，为员工提供福利房就是最深得人心的“人心工程”之一。

　　牢记社会责任，重视员工福利

　　2008年自昊阳集团创始以来，已为55名员工提供了住房福利政策，其中有24人已享受福利住房，集团在员工住房福利方面共计支出400余万元。2017年，集团人力资源部又为20名享受集团公司福利住房的员工精心筛选房源，充分发扬了“想他人，方成己”的昊阳精神，为稳定核心人才团队起到了重要作用。

　　“对公司来说，一项人性化的福利，往往让员工感受到公司的贴心关爱，其精神支持远远大于物质付出。对员工的关怀是我们每天要做的功课，力争做到当地同行业领先水平。”威海昊阳集团人力资源部负责人刘明波表示。

　　企业不断发展，福利不断完善

　　昊阳集团正是通过为员工提供住房政策这样持之以恒地探寻，带领员工实现“物质和精神的双重幸福”，潜移默化地让员工和企业结成“命运共同体”，成为企业的主力建设者和忠实追随者。2008年集团初创时期，在条件艰苦、资金紧张的情况下，公司多方筹措资金，优先帮助12名员工解决了住房问题；2015年和2016年是集团公司处于裂变式发展阶段：荣成供热建设成为国内首个利用生活垃圾焚烧发电低温循环水供热的项目、荣成市人民政府石岛管理区热电联产PPP项目启动建设、荣成市固废综合处理与应用产业园PPP项目启动建设、石岛供热接收国有老石岛供热公司、有望成为山东省首个正式运营的天然气电厂项目启动，新建项目不断地开工建设。为了引进优秀人才，公司又拿出专门资金，为10名高级管理人才和业务骨干提供了福利住房。

　　为了进一步弘扬集团“家文化”理念，帮助员工解决后顾之忧。2017年集团又修订、颁布了《员工薪酬福利管理制度》，明确新的住房福利政策，即“通过荣成市长青供热有限公司网签并于2015年入职且集团连续工龄满2年的应届本科毕业生及以上学历员工、集团连续工龄满2年且经考核通过的优秀员工、其他特殊约定的员工”均可在公司指定房源区域内选择购房，同时享受公司给予的购房补贴，并享受政府高校毕业生就业补贴政策。特别强调由昊阳商学院、常青藤学院、昊阳工学院组成的昊阳企业大学优先享受相关政策。　　

　　落实多项福利，构筑人心工程

　　从制度层面保障、细化和落实员工福利，体现了集团领导对人才的高度重视，反映出昊阳集团在人才安置、人才梯队搭建方面步入了一个全新的历程。新的员工福利政策，使昊阳集团的管理体系制度化、标准化，为团队建设注入新活力。当然，住房福利政策只是昊阳集团员工福利的一个组成部分，新的制度还在各项津贴、节日福利、拓展旅游福利、体检福利、安家福利、商业保险、年度奖金、沉淀奖金、车辆补贴、燃油补贴、证书补贴等方面推出了一揽子政策。

　　“感谢集团给予我的住房福利，让我感到重视和关怀，兑现了集团在我入职时的做出承诺，为我未来的发展、成长提供了有力的保障。安居乐业，有了安居这个基础，我将会更加安心踏实的工作，为集团发展贡献自己的绵薄之力。”南海供热15届本科毕业生张增斌表示。

　　这些新的福利政策势必会更加激励员工热爱昊阳、投身昊阳、建设昊阳的激情和动力，也将推动昊阳集团在党和政府的支持下，在“想他人，方成己”的昊阳精神的引领下，不忘初心、牢记使命，勇于承担社会责任，为决胜全面建成小康社会尽心尽责。