□蔡君君

　　产业链是经济高质量发展的“主动脉”，而职工则是这条“主动脉”中奔腾的“活力细胞”。

　　威海市总工会打破传统工会的服务边界，在产业链上建起工会链，把成长平台搭到岗上、暖心保障送到“链”上，权益保护落到实处，让“链”上职工在“有舞台、有温度、有底气”的环境中成长为产业“工匠”。

　　培训竞赛提技能 掌握“成长”的主动权

　　在天润工业技术股份有限公司威海工匠学院举办的“威海市电机产业链工业机器人编程与调试工匠人才培训班”上，威海市电机产业链工业机器人领域的从业人员不仅加强了工业机器人的操作能力，还学会了如何利用先进的编程技术优化生产流程。

　　“此次学习，让我们不出家门就能学到最实用的技术。不仅开阔了视野，也更加深刻地理解了工匠精神。”参加培训的山东汽车（威海）制造有限公司职工兰绪斌说。

　　不仅有线下的实操培训，线上还有视频课、“网上练兵”等方式的教学，赋能“链”上职工提速建功。

　　产业升级的核心是人才升级，而技能竞赛正是职工提升本领、实现成长的“快车道”。

　　为此，威海市总工会摒弃“为竞赛而竞赛”的形式化做法，创新构建“1+7+N”全域职工劳动竞赛体系，将竞赛与产业需求、岗位实践、职业发展深度绑定，把“赛场”打造成“练兵场”，让“比拼”转化为“生产力”。

　　这份成长的主动权，正是职工突破瓶颈、提升素养、走向“工匠”的“动力源”。

　　2025年,威海市建立了200多个项目的劳动竞赛项目库，7大核心领域的各类竞赛，吸引500多家单位、5万多人次职工参与。

　　无论是海工装备的技术攻关、新能源电机的绿色智造，还是网络主播的职业技能比拼，不同行业、不同层次的职工都能找到展示舞台。

　　聚焦海洋经济、碳纤维新材料等八大产业集群和打印机设备、纺织服装等10条优势产业链，威海市总工会推动形成“产教训融合、政企社协同”的竞赛格局，加快培养和选拔更多优秀的高技能人才。

　　“我们整合职业院校、龙头企业资源，竞赛项目精准对接产业需求，推动竞赛成果与技能认定、职称评定、企业评优深度衔接，让职工‘赛场获奖’等同于‘职场晋级’，让职工在‘链’上有职业荣誉感和社会认同感。”威海市总工会相关负责人表示。

　　威高集团按创新成果年效益的1%到5%奖励职工，广泰空港年发放竞赛奖金超700万元，克莱特风机 “职工创新银行” 将专利兑换为工资奖励……

　　“竞赛——提升——创新”的闭环，让职工在赛场上学到的技能能直接用到岗位，创新成果能转化为实际收益。

　　从“赛场比拼”到“岗位建功”，一场场培训、竞赛不仅破解了产业工人技能提升难的问题，更让职工看到成为产业工匠的清晰路径。当职工在竞赛中掌握新技术、获得晋升机会、拿到奖励时，这份“成长获得感”便会转化为持续学习的动力，推动产业链技能水平继续跃升。

　　温情服务暖心窝 找到“娘家”的归属感

　　职工的需求从来不是“单点诉求”，而是贯穿工作生活的“综合期待”。

　　威海市总工会跳出“节日式帮扶”的传统模式，将服务阵地与资源深度嵌入产业链，让每一位职工都能感受到“工会娘家”的温暖。

　　为了破解大中小微企业服务资源不均的问题，威海市总工会推动“阵地共用、资源共享”，打造78处共享职工之家，面向产业链全体职工免费开放。

　　从职工书屋的文化补给，到爱心托管班的育儿解忧，从工会驿站的歇脚便利，再到休养娱乐的身心放松，原本中小微企业职工难享有的服务，如今通过“共享”实现了“普惠”。

　　针对链上小企业职工“因病致困”的痛点，通过工会联合会，将人数较少未单独建会的企业职工纳入“惠工保”参保范围，帮助更多职工缓解患病医疗负担，让“小众群体” 也能享受“大众保障”。

　　在就业这一“最大民生”上，威海市打造的产业链工会联合会更实现了从“人找岗”到“岗链人”的转变。

　　在威海高区打印机及智能终端产业区，工会联合惠普打印机、捷普电子、新北洋等龙头企业组建“用工联盟”，定期共享产能扩张计划与人才缺口，提前部署定向招聘与技能人才储备计划，破解“结构性缺工”。

　　在威海市举办船舶与海工装备、新医药与医疗器械等9场“链上”招聘会上，产业链上下游企业组团参与，求职者能清晰看到职业发展路径，签约率较普通招聘会提升 30%。职工“找工作”不再盲目，“谋成长”也更有方向。

　　在威海，暖心服务不是一句空口号，也不是零散的举措，而是一张“全域保障网”。服务跟着产业链走，温暖围着职工转，真正为职工素养提升筑牢了“安心基石”。

　　权益保护护周全 拥有“安心”的底气

　　没有稳定的权益保障，职工的成长便如同无源之水、无本之木。

　　以产业链工会联合会为依托，威海市总工会将权益保护嵌入“链”上发展全流程，从职工最关心的工资福利，到最担忧的医疗、用工风险入手，为职工“撑腰”。

　　这份安心的底气，正是职工扎根产业链、积极贡献的 “稳定器”。

　　工资收入是职工最关心的核心权益。

　　各产业链工会联合会以“工资集体协商”为突破口，推行“一样本两指引”工作法，推动企业与职工利益共享，既保障职工合法权益，又构建和谐劳动关系。

　　黄海造船通过健全完善培养、考核、待遇相统一的薪酬分配激励机制，实现职工工资平均每年增长5%-10%。海之宝海洋科技把师带徒奖励、职工技能提升激励、劳动和技能竞赛奖励政策等纳入集体合同，让职工的“技能付出”与“收入回报”精准挂钩。

　　把权益写进合同，意味着工资增长有了制度保证，不再只停留于“口头承诺”。

　　为了能从源头化解劳动纠纷，威海市总工会积极推进“链”上企业“法治体检”，组织专业力量帮助企业查找劳动用工中的薄弱环节和制度漏洞，提前预防欠薪、加班不付酬等问题，维护职工权益，帮助企业规避法律风险。

　　此外，常态化开展心理服务、法律咨询、帮扶救助等活动，也让职工遇到困难时“有处可找、有人可帮”。

　　产业链工会联合会的权益保护创新，推动“企业发展”与“职工权益”双赢，当职工知道工资有保障、权益有维护、困难有帮扶时，才能放下顾虑，将更多精力投入创新创造，为产业链发展注入“长期稳定”的动力。

　　在威海，有了产业链工会联合会，产业链不再是“企业的串联”，而是“职工的共同体”。职工能掌握“成长”的主动权，感受“娘家”的温暖，拥有“安心”的底气。

　　随着培训竞赛更高效、暖心服务更精准、权益保护更有力，必将有更多“链”上职工在成长赛道上获得提升，也将有更多优势产业链在“职工力”的支撑下取得突破，共同书写威海经济高质量发展与职工幸福成长同频共振的篇章。