人才是经济发展的重要推动力量。高层次人才处于人才队伍的先导地位，如何集聚高层次人才的创新优势，充分发挥其作用，为经济的转型跨越发展赢得先机和主动权，是目前人才队伍建设面临的挑战与机遇。

　　以“引”为基础，拓宽招才引才路径。完善区级科技扶持政策，突出政策引领。环翠区科技局修订完善了《关于推进科技创新的扶持意见》，给予创业人才企业发展培育、高能平台申报认定、产学研合作及知识产权等7大方面“真金白银”的政策支持，不断放大财政科技资金导向和杠杆作用，激发人才创新潜力，打造创新资源吸引集聚的洼地，优化创新创业营商环境。同时，抓好上级各项科技政策的落实落地。坚持突出重点、全面覆盖，通过送政策上门、新闻发布会、工作QQ群、微信公众号等线上线下多种途径，做好企业和人才的政策快递员、讲解员和咨询员，进一步强化企业创新主体地位，推进创新资源向企业集聚，激发人才创新创业动力活力，将科技政策真正落实到位。今年以来，环翠区科技局累计服务企业100余次，争取上级人才资金600余万元，帮助企业争取省级高层次人才科技股权融资780万元。

　　以“育”为重点，做实助才留才服务。做好人才工作，政策支持是前提，专业素养的提升是关键。在服务企业和人才过程中，环翠区科技局时刻将“靠前服务”的理念贯穿始终，不断提升专业服务能力，将项目的每一个环节都事先沟通、严格把关、全面考虑，做好高层次人才的规范管理工作，减少人才的后顾之忧。创新“一企一策”人才工作机制，通过建立高层次人才“服务专员”制度，开通“人才专线”，推动政策主动找人、精准服务到人，构建起完善的人才创新创业支持体系。广泛走访区内科技企业及园区，多次对接哈工大（威海）等高校院所，就人才项目申报条件、重点要点、支持政策等内容进行上门解读，营造引才育才浓厚氛围。

　　以“留”为关键，优化用才聚才平台。建设山东省外国专家驿站环翠分站，组成21人的专职人员队伍，建成高层次人才“一站式”信息服务平台，为外国专家带去全方位贴心服务，打造威海创新园等高端创新平台及7处专业化分中心，面向全球高端人才开展“招才引智”，近3年，累计新增外国高端人才360余人。欧洲膜学会名誉主席恩瑞克·德里奥利作为外专人才，陆续在我国获得各级人才头衔，成为环翠区招才引智的典型案例，并在他的国际影响下，连续多年在威海市举办国内膜技术领域唯一常态化国际性会议——中欧膜产业技术创新合作大会。坚持“不为所有、但为所用”的柔性引才理念，充分扩散高校院所人才聚集效应，选聘一批专家教授到环翠区企业担任“科技副总”。一方面，将高校资源引入基层，使其与基层产业优势紧密结合，加速高校科研成果就地转化，提升区域产业和行业技术水平；另一方面，向高校师生广泛宣传推广环翠区经济、社会发展状况以及招商引资、招才引智、招院引所、创新园建设等方面的扶持政策，增进相互了解，提高高校服务地方的精准度。2023年，续聘“科技副总”6人，首聘7人。