大众网·海报新闻威海1月23日讯 (通讯员 周广德 张宇 摄影 商承媛 记者 钱昱昕) 2020年1月，在传统新春佳节来临之际，威海市卫健委与威海市立医院等一起，专程前往济南、上海等地，拜会了威海市医疗健康系统特聘专家两院院士于金明、陈子江、葛均波、樊代明、吴以岭、胡盛寿等院士以及泰山学者李新钢教授等专家学者，为威海市特聘专家送去新春祝福。

　　“于院士，过年好。”“陈院士，新年来咯，提前给您拜个早年。”……一句句发自肺腑的问候，充分体现了全市卫生健康系统对招才引智工作的高度重视。但不远万里，登门拜访，不只为送上新年真挚的祝福，更多的还是为了威海卫生健康事业的提质升级。

　　近年来，在威海市委市政府的领导下，全市卫生健康系统坚持借智借力培养引进人才，不断提高医疗质量和服务水平。以威海市立医院为代表的威海市三甲医院，更是通过本土育才、多方引才、智慧引进等不同方式，不断优化骨干团队结构，集聚国内外优质人才智力资源，积极打造集人才培养、临床医疗、科学研究、成果转化于一体的“人才智力高地”，在建设高素质的专业技术人才队伍上走在前列。

　　多措并举打造“人才高地”
　　人才是第一资源，是医疗健康事业发展的核心。多年来，作为全市龙头医院，威海市立医院将人才引进与人才培养相结合，采取人才支援、项目合作、技术开发、培训指导、学术交流等方式为本土人才提供成长上升空间，引进紧缺人才，着力打造人才集聚高地。
　　早在2016年，市立医院党委就提出用3-5年实现“科主任博士化，护士长硕士化”的人才战略目标。2018年3月，作为国际生殖学会联盟(IFFS)成立50年来的第一位华人学术领导人，陈子江教授就在到访威海市立医院时表示：“山东大学高度重视医学教育的改革，把教育发展和人才培养摆在卫生事业优先发展的战略地位”。在双方共同努力下，威海市立医院牵头先后与山东大学、延边大学签订协议，成为山东大学齐鲁医学院威海临床学院和延边大学研究生培养基地。目前，市立医院与山东大学共同举办的医学高端人才培训班已经为全市培养医学博士人才74名，为威海市医疗健康事业长足发展奠定坚实人才基础。
　　持续的人才培养和高层次智力输入，为医疗健康事业发展奠定了坚实基础。但人才来了，怎么才能留得住?对此，市立医院打出一套“组合拳”：对所有外出做课题的医学博士给予全程进修补贴;每年选派80余名临床技术骨干赴国内外高端医疗机构进修学习;制定出台《高层次人才引进和管理办法》，从安家补助、科研经费、家属安置、子女上学、岗位聘用等多方面给予保障……一系列优惠待遇让人才们倍感亲切，也让来访的院士们高度赞赏。

　　人才有了，怎么用得好?作为全市医疗健康领域高端人才聚集地，市立医院目前已有博士50余人、硕士500余人，为给高端人才打造干事创业平台，医院党委创新人才使用机制，全力为人才搭建服务病患和科研创新的舞台。2020年1月17日，山东省首家心脏电生理介入科和威海市首家肿瘤微创介入科在市立医院正式成立，这便是市立医院为两位引进的人才——张立成教授和于胜波博士搭建的崭新“舞台”。
　　精准有效的引进方式，人性化的服务保障，科学合理的发展环境与平台，吸引了一大批专家教授的关注与投入。截至目前，市立医院相继聘请了樊代明、葛均波、于金明、吴以岭、李大鹏、胡盛寿等院士和姜格宁、柴家科、李延青等国内外知名专家担任名誉院长、首席专家、客座教授，引进高端紧缺人才90余人，其中博士16人。病理科学科带头人张淑坤教授，引进当年即被聘为山东大学博士生导师，并于2018年成功当选山东省齐鲁卫生与健康领军人物。妇产科、病理科、甲状腺乳腺外科、肾内科等一批临床学科也在引进人才的带领下，逐步凸显学科优势，学术创新动力大幅提升，全院上下形成留住人才、珍惜人才、使用人才的团结和谐局面。

　　精准发力做强医院发展引擎
　　在市立医院有一支由资深教授及高端中青年技术骨干组成的厚德重道、精医奉民的医疗队伍，这支队伍正逐渐成为实施“精准医疗”的主力军和重要载体。
　　张立成教授是威海市立医院“招才引智”工程引进的高层次人才之一。张立成教授从事肿瘤内科临床工作30余年，肿瘤微创消融技术国内领先。来威海不到一个月的时间，张立成便从各个科室抽调技术骨干成立了肿瘤微创介入诊疗团队，开展各种介入诊疗30多例次，为威海肿瘤微创介入诊疗工作注入了新的活力。

　　“跟张院长一起上台做高难度肺癌活检+消融术真是大开眼界，收获满满”，这是市立医院化疗一科李瑞林副主任发自内心的感受。业内人士都知道，穿刺活检和消融治疗，属肺最难，但张立成却能在气管、血管密布的肺部“一针中的”。曾经有一个病人，肺部肿瘤靠近肺门，不但位置深，且肿瘤和周围的气管、粗大血管交织在一起，张立成教授组织会诊后，决定采用先消融阻断血供再活检的诊疗新思路，手术一箭双雕，即明确了肿瘤病理类型又灭活了肺部肿瘤，且没有出现任何并发症，取得了预期的效果，病人家属非常满意。这次手术开创了威海地区肺部高危部位肿瘤先消融后活检的先例。
　　心律失常发病率较高，诊断治疗难度大，一向是心血管领域的“冷门专业”。为填补威海该领域的空白，市立医院面向全国挖掘遴选，引进了于胜波博士。年纪轻轻的于胜波初到市立医院时，很多医护同事还未见过于胜波本人，但他站在手术台上24小时连轴转、为了病人几天不回家的“拼命三郎”名号已经传开。
　　来到市立医院后，于胜波曾接诊过这样一位70多岁的病人，老人因患有无休止性房颤，在诊断后坚持到北京某大医院治疗。当时，于胜波结合以往的案例反复劝说该患者，市立医院能做这种射频消融手术治疗。但患者一意孤行，反复奔波于北京、上海，但治疗效果仍不见好。患者再度求助到了于胜波，被他的耐心说服，最终在市立医院做了射频消融手术，通过72小时动态心电图监测，房颤再也没有发作过，术后复查效果非常好。

　　“之所以能说服患者在市立医院做射频消融手术，我凭借的就是对自己技术的信任和医院对我可以说是毫无保留的全面支持。”于胜波说，心脏电生理技术的关键在于对细节的探究，因为有了医院的全力支持，他才可以心无旁鹭的在手术中考究细节，反复研究心电图，从一个个复杂的电位中分析对比，找准要打出的点，精准到位，力求让经手的每一例手术都成功。

       将人才优势转化为惠民服务

　　为了最大程度地发挥人才价值，威海市卫生健康系统还打破论资排辈的传统桎梏，不唯资历、不唯学历，通过竞争上岗，起用了一批高技术、高素质的优秀中青年专业技术人员担当学科带头人，助力所在科室充分发挥自身优势，积极开展新技术、新项目，威海医疗健康行业的整体医疗水平得到了很大的提高。
　　威海市立医院中心实验室主任王明义博士先后在济南军区总医院、美国亚利桑那大学、韩国江原大学作为博士后和访问学者，医院交任务、压担子让他牵头建立了中心实验室，他主持和参加了国家和省部级基金项目10项，带领团队开展了粪菌移植等临床转化项目100余项，先后成功创建国家个体化医学检测试点单位临床合作基地、山东省医学检验临床医学研究中心分中心、山东省博士后创新实践基地、威海市重点实验室、威海市工程技术研究中心和区域精准医学检验中心，成为山东省医疗体系中实力位于前沿的临床科研型实验室，荣获山东省科技进步二等奖1项，山东省自然科学学术创新奖1项和山东省医学科技二等奖1项。

　　高端人才的不断聚集，让市立医院在行业内声名大噪，越来越多的人才带着科研成果、技术慕名而来，与此同时，人才的涌入也为医院的发展注入了新的活力。翻阅着市立医院的人才名册，山东省齐鲁卫生与健康领军人才1名，山东省突贡专家3名，威海市突贡专家9名，李振光、郭志勇、高孝忠、刘新义、杨金存等6位专家被评为“威海市医疗卫生首席专家”，毕铁强、王鹏、李胜勇等16名优秀中青年人才被评为威海市“优秀中青年骨干人才”。
　　依托这些高层次学科带头人的技术创新，市立医院不少技术在区域内独树一帜，左心耳封堵技术国内先进，单孔胸腔镜以及胃镜下早期胃癌手术等技术省内领先，复杂性先天性心脏病根除术、大动脉瘤切除术、鼻内窥镜手术及心内介入手术等新技术新项目均达全国同级医院先进水平，群众满意度不断提升，高层次人才带来的影响力，正逐步显现。