大众网·海报新闻记者 李昱 威海报道

　　文登农商银行深入贯彻落实省联社“123456”总体工作思路，持续深化以“员工为中心”的管理理念，聚焦新入职员工教育培养，通过奏响高质量讲好新入职员工培训课、高起点创新培养模式、高标准建设带教辅导基地“三部曲”，帮助新员工完成角色转变，迈好入职第一步。

　　讲好入职第一课，播种文化之根。文登农商银行领导班子讲好“传承课”。通过座谈会形式召开新员工入职见面会，学习了农村信用社到农商银行70年历史和改革发展历程，重点解读了省联社党委“123456”总体工作思路、六个坚定不移和五大经营发展理念；要求新入职员工要胸怀梦想，做信念坚定的追梦者。号召全体新员工要传承好、发扬好、弘扬好“挎包精神”，做好新时代的农商人。二是部室经理讲好“专业课”。中层干部分批对新入职员工开展条线培训，围绕财务会计、资金业务、文秘写作、金融产品等六大板块，讲述科室职责、条线专业知识、基本制度等内容，让新入职员工从思想上架起认知结构，初步明确自己的职业规划，加深对全行业务经营发展的理解，更快、更好的适应新的工作环境。优秀职工讲好“技能课”。成立由内训师和业务技能骨干组成的专业讲师团，向新员工讲授柜面业务知识、规范化服务、精准营销、单指单钞点钞法、计算机传票、资料录入等12个模块课程，采取“课堂讲授+现场教学+情景演练”的培训方式，由表及里、由浅入深开展培训，为新入职员工快速适应岗位奠定基础，争做岗位“多面手”。

　　创新教育新载体，筑牢合规之基。文登农商银行成立新员工党史学习小组，为员工购置《中国共产党简史》《论中国共产党历史》学习书籍，以历史上的今天为主线，每日在学习小组群中打卡，实现党史学习教育全覆盖。举办“职场季·合规第一课”征文活动。征文以行业合规之我见为主题，旨在前期合规理论授课的基础上，进一步深化合规教育实效，积极培育优良的合规氛围，引导新入职员工转变思维方式、转变行为习惯，推动合规文化入脑入心，构建好自己的合规常识系统。开展合规学习和测试。对现有规章制度、业务流程和岗位职责进行梳理，总结行业重点领域典型案例素材，编纂合规入职手册，修订合规考试题库，利用云端学习等线上载体，强化合规教育，要求重点掌握合规文化理念、内控合规基础知识、员工行为管理和条线禁令等内容，新入职员工全部通过合规测试。

　　带教辅导强孵化，规范行为之要。文登农商银行提供基地配套支持。制定《新入职员工带教辅导基地建设实施方案》，设立小微贷款中心、新文化支行、河南支行等业务标杆网点作为建设新入职员工带教辅导基地的第一批试点，全面配备培训教室、技能训练室、图书室、食堂及宿舍，为新员工提供良好的后勤保障。配齐配强师资力量。制定《员工职业导师制推广实施方案》《新进员工培育孵化管理办法》，定向选聘，配备政治素质高、业务能力过硬、责任心强的带教老师，采取双向选择方式合理选配一对一带教辅导，利用3个月的时间进行实战教学，辅导新员工快速提升专业技能。三是强化新员工考核评价。坚持日总结、周评比、月排名检验带教辅导效果，细化信贷产品、办贷流程等学习清单，采取理论学习和上机、外拓实操相结合，每晚摸底小考，每周集中大考，每旬进行总结复盘，对易错、难掌握的内容重新梳理，反复巩固，每月进行排名，表扬先进，激励后进，构建新入职员工岗前培训长效机制。