近日，文登农商银行对新入职的员工开展信贷培训“第一课”,采用理论知识与实际操作联动培训，激励新员工顺利通过“适应期”，早日担当农商“主力军”。

　　为帮助新员工尽快适应新环境、投身新岗位，该行制定了详细的新员工信贷培训方案。配备政治素质高、信贷业务能力过硬、责任心强、实践经验丰富的外勤行长作为信贷培训老师，采取“课堂讲授+现场教学+案例演练”的培训方式，由表及里、由浅入深开展培训，向新员工讲授客户经理自我管理、主动营销、个人贷款调查、外拓技巧等9个模块课程，辅导新员工短时间内迅速熟悉环境、快速提升专业技能。

　　该行对33名新员工划分11个小组，制定《2022年新员工客户经理竞赛方案》，包含智慧营销拓展、微信客户拓展、贷款客户拓展等多个模块，全面调动新员工营销积极性。为促使新入职员工带教辅导机制不断优化，灵活采用“一对一”、“一对多”师徒结对培养形式，合理搭配师徒对子，定期与辅导对象进行沟通交流，了解其思想动态，及时帮助其解答学习、工作中遇到的困难和问题。定期对辅导带教情况进行总结评估，根据辅导对象实际情况，及时修正完善培养计划，关注辅导对象工作业绩，及时反馈其综合表现。

　　该行以实战为导向，开展将实战操作融合到带教辅导全过程，由优秀外勤副行长、客户经理带领新入职员工出门营销，进企业、进社区、进村庄开展金融服务走访，提升眼界，强化沟通协调能力，逐步熟悉业务推广营销要点。加深外拓营销的体验，打造全方位、系统化、实战化带教辅导模式，全力培养一批职业素质高、业务能力强、纪律作风严的优秀客户经理队伍。截止目前，新员工客户经理智慧营销系统线下一对一对接401人，微信拓展客户4355人，推荐贷款17笔，共计230万元。

　　（通讯员 于小童）