为织牢职工权益保障“安全网”，威海市总工会通过构建“多层过滤·多式化解”新时期和谐劳动关系促进机制，将职工（农民工）的矛盾争议经过班组—车间—企业和基层工会—镇街工会—区（市）工会层层过滤，畅通诉求表达、利益协调、权益保障通道，最终实现劳动争议有效化解。

　　确保职工“有求必应”

　　“之前只知道女职工有产假，前不久威海市总工会法律服务团进企业普法，大家才知道男职工同样享有产假权利。我们把这一诉求反馈给公司工会，公司开始执行‘男方陪产假’相关规定。”作为这一规定的受益者，山东凯丽纸业有限公司农民工于军休完7天陪产假，初为人父的他喜悦之情溢于言表。

　　为进一步畅通职工诉求表达渠道，威海各级工会充分完善职工代表大会、劳资恳谈会、劳资协商会等劳资对话机制，组织职工、企业进行多种形式的恳谈交流，及时解决职工诉求和劳动争议。

　　威海市总工会以服务职工为核心，以协调劳动关系为切入点，以化解职工群体性纠纷为重点，按照“六有”标准在全市镇（街道）以上工会设置“劳动关系全响应中心”，为辖区内职工提供全方位法律援助服务，确保职工“有求必应”。目前，全市已建成“劳动关系全响应中心”64处，累计服务企业608家，服务职工27700余人。

　　利益协调通道畅通

　　日前，威海联合金属有限公司农民工张启善收到企业拖欠的24000元工资后，专门来到“老宋法律服务工作室”表示感谢。

　　“老宋法律服务工作室”是在威海市总工会和威海临港区总工会指导下，由临港区草庙子镇聘请退休律师宋修壮成立的劳动争议调解机构，主要为辖区内几十家企业职工（农民工）提供免费法律咨询、诉前调解、代书法律文书等服务。

　　近年来，威海各级工会充分发挥企业劳动争议调解委员会等组织作用，加大用人单位内部、外部各类劳动关系利益协调通道建设。如今，在威海镇域范围内，职工法律服务机构已有近百家，绝大多数劳动争议被消除在萌芽状态、化解在基层。

　　权益保障切实有效

　　去年底，威海市文登区总工会职工劳动争议仲裁庭成功审理了结了一起劳动争议案件。劳资双方当庭达成协议，除按时缴清职工医保、社保费用外，还定于今年的1月、3月和5月分三期补发所欠159名农民工工资共计127万余元。5月18日，最后一笔拖欠工资到账，这一案件得到圆满解决。

　　为引导和支持农民工理性维权，解决好他们最关心、最直接、最现实的问题，威海市总工会建立“四方联动·和谐威海”劳动争议联合预防化解机制，参与劳动争议“事前事中事后”全过程。文登区总工会按照“精准施策、闭环服务”的理念，在职工法律服务中心下设职工法律咨询窗口、职工法律援助工作站、职工劳动争议人民调解委员会和职工劳动人事争议仲裁庭四个实体机构，内部打造从源头到末端依次递进的闭环服务体系，外部实现与仲裁、法院有机衔接、协同推进，探索出了职工法律服务新模式。截至目前，共向辖区职工（农民工）提供法律援助266人次，提供线上线下法律咨询320余人次，受理劳动争议调解案件24件，职工合法权益得到有效保障。