大众网·海报新闻记者 李思蕴 通讯员 辛志莉 于英娜 威海报道

　　近日，乳山农商银行扎实开展对新员工带教辅导工作，创新培训形式、丰富培训内容，通过多维式、立体式培训，着力培养、打造优秀年轻人才。

　　带教辅导重实践。制定了详细可行、有针对性的培训计划，由财务、信贷条线技术能手及业务骨干组建带教导师队伍，对新入职员工进行业务技能和理论知识培训。同时，由微贷中心客户经理一对一带领新入职员工进行实战营销，从扫街营销、电话陌拜、客户回访到实际调查、贷款发放，全流程指导，让新入职员工全方位体验微贷流程，通过看、听、做结合的方式，达到让新入职员工在实践中学、在实践中练，提升专业素质。

　　形体培训提形象。将关心新员工作为关心关爱员工的一项重要举措，评选总行、文旗、青山路、城区支行为带教辅导基地，并为新员工解决食宿等基本生活需求。同时，邀请瑜伽老师对新入职员工进行形体培训，纠正其常见的错误坐姿、站姿，进一步提升形象，并针对银行工作人员常见的颈椎炎、肩周炎等问题，通过练习瑜伽予以缓解，帮助他们以更饱满的精神状态和健康的体魄投入到今后的工作中。

　　外出赋能长知识。组织新入职员工参加“2021全员营销活力赋能专题培训”，邀请外部讲师针对业务营销和员工心理进行培训，根据新员工实际需求，制定专业培训课程，帮助新员工提升营销能力、缓解工作压力、改善工作情绪、提高工作积极性、增强自信心、有效处理同事与客户关系、普及心理健康知识，让学员了解心理健康重要性及获得帮助途径，解决新员工在工作生活中面对的常见心理困扰和实际问题。

　　结业考试验成果。将每周四晚定为新员工业务技能固定练习考试日，并根据“周练”情况针对性调整培训内容，月末组织新入职员工进行阶段性测试“月考”，强化学习效果。6月末，组织新入职员工进行结业考试，考试项目包括散把整点、计算机传票算、中文资料录入、信贷、财务上岗考试、结业答辩6大环节，21名新入职员工顺利通过结业考试，为带教辅导活动画上了一个圆满的句号。