乳山农商银行全方位、多维度加强人才储备管理，做好人才队伍建设，积极打造复合型人才队伍，为全行业务发展夯实人才基础。

　　建设好带教导师队伍。选配优秀带教辅导老师，由各业务部门推荐各专业条线带教导师、人事部门牵头组织培训，经考试合格后上岗，对新入职员工进行业务技能和理论知识培训；开展一对一带教辅导。带教导师通过采取“传、帮、带”的形式将理论与实战相结合的方式，对新员工进行言传身教、快速提升专业技能；实施带教辅导工作考核评价。带教辅导结束后，对带教辅导老师进行考核评价，根据新员工评价、专业知识考试、工作成效评价评选出王海娜、刘海舰、丁妍婷3名“优秀带教辅导老师”。

　　强化大学生带教辅导。组织新员工开展创城网格活动，参加“红动乳山我心向党”歌曲合唱比赛、参观胶东育儿所及郭永怀纪念馆等系列活动，引导新员工传承红色基因；组织新入职员工参加“2021全员营销活力赋能专题培训”，邀请外部讲师针对业务营销和员工心理进行辅导，帮助新员工提升营销能力、提高工作积极性；通过“周练”“月考”的形式，强化培训效果。带教辅导结束后，组织新入职员工进行结业考试，考试项目包括计算机传票算、中文资料录入、财务上岗考试等共计6大环节，25名新入职员工顺利通过结业考试。

　　做好网络学院教育培训。督导全体员工按时完成山东省联社网络学院学习任务。2021年共配合、督导各业务条线按期开展培训13次、完成培训项目62次，累计参加人次达6510余次；通过网络学院发布学习任务4次，共计40.3学时。

　　积极推广职业导师制。建立各层次优秀人才信息库，将优秀人才入库管理、重点培养，分专业领域动态掌握人才信息，搭建了整体协调、晋升有序、转换顺畅的人才成长通道。在保证队伍相对稳定的前提下，积极推进各岗位之间有序交流，在防范化解经营风险的同时，为全行培养储备复合型人才添砖助力。

　　(通讯员 姜晓红 张丹丹)