初审编辑:王景成
责任编辑:王陆见
乳山农商银行全方位、多维度加强人才储备管理,做好人才队伍建设,积极打造复合型人才队伍,为全行业务发展夯实人才基础。
建设好带教导师队伍。选配优秀带教辅导老师,由各业务部门推荐各专业条线带教导师、人事部门牵头组织培训,经考试合格后上岗,对新入职员工进行业务技能和理论知识培训;开展一对一带教辅导。带教导师通过采取“传、帮、带”的形式将理论与实战相结合的方式,对新员工进行言传身教、快速提升专业技能;实施带教辅导工作考核评价。带教辅导结束后,对带教辅导老师进行考核评价,根据新员工评价、专业知识考试、工作成效评价评选出王海娜、刘海舰、丁妍婷3名“优秀带教辅导老师”。
强化大学生带教辅导。组织新员工开展创城网格活动,参加“红动乳山我心向党”歌曲合唱比赛、参观胶东育儿所及郭永怀纪念馆等系列活动,引导新员工传承红色基因;组织新入职员工参加“2021全员营销活力赋能专题培训”,邀请外部讲师针对业务营销和员工心理进行辅导,帮助新员工提升营销能力、提高工作积极性;通过“周练”“月考”的形式,强化培训效果。带教辅导结束后,组织新入职员工进行结业考试,考试项目包括计算机传票算、中文资料录入、财务上岗考试等共计6大环节,25名新入职员工顺利通过结业考试。
做好网络学院教育培训。督导全体员工按时完成山东省联社网络学院学习任务。2021年共配合、督导各业务条线按期开展培训13次、完成培训项目62次,累计参加人次达6510余次;通过网络学院发布学习任务4次,共计40.3学时。
积极推广职业导师制。建立各层次优秀人才信息库,将优秀人才入库管理、重点培养,分专业领域动态掌握人才信息,搭建了整体协调、晋升有序、转换顺畅的人才成长通道。在保证队伍相对稳定的前提下,积极推进各岗位之间有序交流,在防范化解经营风险的同时,为全行培养储备复合型人才添砖助力。
(通讯员 姜晓红 张丹丹)
初审编辑:王景成
责任编辑:王陆见
为切实把乳山农商银行党委的深切关怀、工会组织的贴心温暖及时送到困难党员和困难职工的心上,自1月18日起,乳山农商银行积极开展“冬日送温暖”新春慰问活动,总行党委班子成员为困难党员和困难职工送去慰问金,以及暖心的关怀和节日的慰问。[详细]
2021年,乳山农商银行严格落实“查问题、促整改、补漏洞、防风险”的审计工作目标,认真履行审计工作职责,规范审计工作流程,通过“强化内部审计、强化审计管理、加大检查监督力度、做好不良责任认定”,不断提高审计工作质效,为防范内控风险夯实基础。[详细]
乳山农商银行全方位、多维度加强人才储备管理,做好人才队伍建设,积极打造复合型人才队伍,为全行业务发展夯实人才基础。[详细]
2021年,乳山农商银行多措并举,持续深化“三项机制”改革,增强全行内生动力,持续提升经营发展能力和市场竞争实力。[详细]
山东省“基层妇联组织建设改革创新行动”启动以来,各地妇联积极行动,聚焦瓶颈,奋力攻坚,探索基层妇联组织建设改革新路径,涌现出一批特色鲜明、成效显著、可复制推广的创新案例。山东省妇联通过实地调研和材料审核,从各地申报的77个创新项目中,评审确定了50[详细]
近日,乳山农商银行党委第一时间召开专题会议,学习传达山东省联社社员大会精神,并结合工作实际,认真部署贯彻落实。[详细]