近年来，凤林派出所树牢“靠前一步，主动作为”理念，以新时代枫桥经验为牵引，创新打造了“忠诚不褪色、矛盾不上交、平安不出事、服务不缺位”的“四位一体”精盾警务，辖区刑事、治安警情和群众安全感、满意度呈现“两降两升”的良好态势，社会治安达到近年来最好水平。

　　凤林派出所着力加强党建带队建工作，创立“精盾护安，凤祥民和”党建品牌，扎实推进组织生活规范化、多样化、标准化。
　　运用“标准思维” 抓实党支部建设
　　组织生活规范化。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等规定动作，统筹计划和安排组织生活。严肃党员发展工作，保证党员发展的规范性和高质量。
　　组织生活多样化。支部在每月的主题党日采取“3+n”的形式，让支部组织生活更有党味、更接地气。同时认真组织党员“双报到”活动，保证每名党员每月至少参加一次志愿服务，拉进了与群众的关系。
　　组织生活现场化。采取“3+1”的方式，在完成“重温入党誓词、实地观摩学习、集中座谈交流”等活动的基础上，创新“自选动作”，将“主题党日”下沉到社区、企业等。
　　运用“规矩思维” 抓牢队伍管理

　　理念先导，强化培训。建立“周备忘制度”，每周一早例会对上周工作进行通报点评;拓宽“一岗双责”外延，对“一岗双责”执行情况进行日记录、月总结，上紧了队伍作风发条，织紧了管理制度牢笼。
　　警钟长鸣，从严教育。开展“宣讲式”谈话、“预防式”谈话和“警示性”约谈，及时发现队伍“苗头性”、“倾向性”问题;明确“凤林派出所十七个一律不得”底线和红线，不留“暗门”、不留“死角”。
　　多措并举，严守底线。在新形势下，支部班子在队伍管理上推行“十六字箴言”，将执法行为和个人言行用“纪委的眼光”来审视，对存在的懈怠思想、自满情绪进行自我净化，对发现的偏差言行、漏洞破绽进行自我修复。
　　运用“融合思维” 抓好基层共建

　　在公安、税务、医院、企业等社会管理和服务机构单位组建了“红色共建联盟”。
　　参加红色主题观摩现场会,通过与其他单位建立党务联系、党日联动、党课联讲的工作机制，将党建资源有效融合，实现了“互促互学、共同提升”。
　　新时代呼唤新作为，新作为汇聚新力量。在上级党委的坚强领导下，凤林派出所党支部以党建为统领、以共治为路径，继续发扬拼搏奋斗的精神，崇尚久久为功的信念和忠诚为民的担当，为保障人民安居乐业铸就精盾力量。