今年以来，凤林派出所坚持“向党委政府要支持、向整合资源要警力”的工作思路，专门成立矛盾纠纷调处中心，探索推行多元化、多层次的调解新模式，实现了维稳、防控和解放警力的多方共赢。
　　深入推进多元调解力量融合，将原先“各自为阵”的点状调解力量汇聚成线，打造了由网格调解员、居委会调解员、企业调解员、红警调解员、网格法庭、镇办调解委员会、区矛盾调解中心、驻所专职调解员、民警调解员等“九大员”组成的调解队伍，推动矛盾纠纷化解实体化专班运作。
　　一级调解。是指对一般矛盾纠纷进行前端调解，即网格、居委会、红警、企业“四大调解员”，凭借深入基层、贴近群众的优势，在前端主动发现矛盾，与群众坐下来啦呱说理，在街头巷尾就能把矛盾就地化解，确保不出村居、不出行业。
　　二级调解。是指对110接警中的纠纷类警情及“四大员”化解不了的矛盾纠纷进行分流调解，按照调解难易级别和复杂程度，点对点推送至相关调解队伍。
　　三级调解。是指对专业调解队伍调解不成的及有现实危害性的矛盾纠纷，由派出所民警及驻所人民调解员进行终极调解，调解不成的依法处置。
　　经区公安分局积极支持凤林派出所大调解试点工作，联合经区财政、司法等部门出台有关文件，明确调解职责、工作流程、运行机制及奖惩办法，设立50万元的专项奖励资金，推动建成覆盖全区、靠前主动的大调解网络，为派出所基层治理注入了减负增效的源泉活水。
　　今年，凤林派出所通过大力推行多元化、多层次的矛盾纠纷调解机制，先后发展“九大员”调解队伍49人，化解矛盾纠纷42起，奖励9人次，带动纠纷类警情的处置同比下降26%。