近日，2018年山东17地市一季度生产总值相继出炉，较2017年而言，青岛、烟台、济南依旧位列前三，青岛接近3000亿，烟台、济南接近2000亿，潍坊、淄博、济宁、临沂均进入千亿俱乐部，17地市之间的竞争，仍延续以往的态势。

　　值得关注的是威海一季度实现生产总值851亿元，按可比价格计算增长8.0%，增速位列全省榜首，也是唯一“破8”的地市。GDP增长如此之快，人们的薪酬是不是也随之增长呢？薪酬的增速跑赢GDP了吗？从事哪些行业最有“钱途”？齐鲁人才网针对威海相关就业数据进行分析，为您一一揭晓：

　　威海薪酬涨幅达8.87%，成功跑赢GDP

　　威海地区薪酬从2015年到2018年春季（1-4月份）薪酬持续上涨，涨幅达到8.87%，较威海GDP增速（8%）高0.87个百分点，薪酬成功跑赢GDP。据威海人社局权威发布，6月1日起，威海市月最低工资标准由1810元提至1910元，小时最低工标准由18.1元提至19.1元，此标准为全省最高标准，也是第16次上调月最低工资标准，最低工资标准的调整，意味着部分企业职工工资会提高。另外，高端人才的匮乏等因素也会促使薪酬持续上涨。

　　威海薪酬分布最广的为3K-5K，农/林/牧/渔月薪达12704

　　2018年春季威海薪酬分布最广的区间为3K-5K，占到51.2，其次是5K-7K，占比为29.3%，3K-7K占比总和为80.5%，以上数据是企业发布的薪酬，一定程度上代表了目前就业市场中的真实情况，此时无数威海人都找到了前所未有的“归属感”，心理上终于成功甩掉了“拖后腿”的负罪感。

　　威海春季最有“钱途”的行业是农/林/牧/渔，月薪达12704，年薪超15万，月薪过万的行业还有电力/水利和新能源，据威海市海洋与渔业局统计，2017年威海市渔业经济总产值再创新高，达1398亿元，同比增长5.2%。渔业经济主要指标继续稳坐全国地级市“头把交椅”，另外随着新旧动能转换的不断推进，各产业转型升级重要时期，需要更多行业高端专业人才的补充，重点行业的薪酬也会继续增长。

　　以上是对岗位薪酬的一些分析，岗位薪酬能不能满足威海求职者期望呢？齐鲁人才网通过对2018春季（1-4月份）山东省求职者期望薪酬比（求职者期望薪酬/岗位薪酬）进行分析，得出2018春季山东省求职者期望薪酬比排行榜。

　　威海求职者期望薪酬不易被满足

　　薪酬期望比越高，表示供求双方的差距越大，求职者的期望薪酬不容易得到满足，在一定程度上也代表了人们的“幸福感”。17地市的岗位薪酬均大于求职者期望薪酬，其中威海地区薪酬期望比最高，达到0.9189，紧随其后的是烟台和东营，薪酬期望比都大于0.9，其他地市薪酬期望比均低于0.9，威海求职者最不“幸福”。

　　为深入实施人才强市战略，精准引进海内外高层次人才为威就业，近年来威海发布了多个人才引进政策，对于人才关心的编制问题，威海直接发布公告，引进毕业生到事业单位工作无需笔试的政策，决心在愈演愈烈的人才抢夺战中取得胜利，相信有了这么多利好政策，还在找工作的你可以偷着乐了，只要你有才，威海欢迎你来！（文章数据来源：齐鲁人才网）