大众网威海3月14日讯 （记者 丁艺） 新旧动能转换看工会。2018年，威海市总工会将以“提素质、提技能、促创新、促发展”为主题，把“实施职工创新工程、建设三型职工队伍”作为重点创建品牌，进一步激发职工群众的创造潜能，充分发挥职工群体在新旧动能转换、实现高质量发展中的主力军作用，团结动员广大职工助力新旧动能转换。

　　加强职工思想引领。要学懂弄通做实党的十九大精神，坚持把学习贯彻党的十九大精神作为首要的政治任务，组织工会干部、职工群众深入系统地学、融会贯通地悟、真信笃行地用，用新思想、新方略、新理念武装头脑，指导开展新时代的工会工作；要推动党的十九大精神进企业、进车间、进班组，深入职工开展面对面、互动式的宣讲，积极引导网络舆情，使职工在思想上领会、情感上认同、行动上奉献，形成团结一致、共创伟业的强大力量。

　　大力弘扬劳动精神。积极弘扬劳模精神和工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气；认真做好省劳模、全国五一劳动奖章（状）、全国工人先锋号推荐表彰工作，不断壮大威海市先模队伍；加大宣传力度，加强宣传引导，进一步营造崇尚劳模、争当先进的社会氛围。做好劳模管理服务工作，修订完善《威海市劳模管理办法》，提高劳模待遇，掌握劳模信息，关心劳模发展；组织第三届“威海市优秀职工”评选，抓好面向一线优秀职工的服务活动，进一步倡导尊重劳动、敬业奉献的社会风尚。

　　建设三型职工队伍。围绕实施新旧动能转换重大工程，威海市总将面向基层、面向一线职工、面向普通劳动者，以提升职工综合素质、促进企业技术创新、推动经济高质量发展为重点，广泛开展以“践行新理念、建功‘十三五’”为主题的劳动和技能竞赛，建设一支知识型、技能型、创新型职工队伍，到“十三五”末，努力做到劳动和技能竞赛广泛性和实效性进一步增强，职工参与面进一步扩大，劳动和技能竞赛在规模以上企业中普遍开展，在中小企业稳步推进。竞赛组织领导体制进一步完善，机制办法更加健全，职工广泛参与、社会充分认可的竞赛格局，打造出一支“知识型、技能型、创新型”的高素质职工队伍。

　　夯实职工创新平台。2018年，坚持以一线技术工人为主体，以解决一线生产问题为重点，以成果在一线直接转化为评价，按照“六有”创建标准，新建威海市级劳模、工匠创新工作室40家，使全市市级创新工作室达到150家以上，形成创新集群，产生规模效应；加强动态管理，制定考核细则，对成绩突出的命名为“示范工作室”，广泛宣传推广，加大资金扶持，由工作室提出技术类、科技类、工具类书单，威海市总统一购买、免费赠阅；动员企业将创建工作纳入企业创新工作总体规划，在资金配备、专利申报、成果转化上给予大力支持，真正作为培养人才的“练兵场”、解决难题的“攻关站”，进一步推动企业技术进步。

　　实施工匠培养计划。继续完善“名师带高徒”活动机制，鼓励高技能人才带徒传艺，使“绝招绝技”在岗位上实现传承；扎实推进“互联网+职业培训”，组织召开培训推进会议，推广山东省职工网上学习系统应用，力争威海市规模以上企业全部参与；广泛开展劳动竞赛、技术比武，做大做强“职工职业技能竞赛月”活动，组织到全国劳动技能示范赛区考察学习，进一步完善培训、练兵、比武、晋级“四位一体”的工作机制，评选表彰一批威海工匠、创新明星、带徒名师、示范型创新工作室，进一步畅通技术骨干快速成长通道。

　　打造职工创新联盟。积极探索以劳模工匠创新工作室为载体，以创新项目为纽带，在企业、高校、科研单位之间，建立跨区域、跨行业、跨企业的职工创新联盟，促进“产学研用”无缝对接，实现“齐创共享”。今年，计划举办一期高级研修班，组织高校专家与创新工作室带头人、职工创新明星，就企业生产中的技术难点、关键工艺进行研讨，探索形成有效互动的交流机制，促进知识型、技能型、创新型产业工人队伍建设。