大众网·海报新闻记者 王珏 通讯员 夏丽萍 威海报道

　　成山集团有限公司现有员工8000人，总资产100亿元，占地面积100万平方米，是一家以轮胎研发制造为主导，海洋食品、旅游地产等多业并举的大型企业集团。先后被授予全国先进基层党组织、中国工业行业排头兵企业、国家技术创新示范企业，并入选全国石油化工企业500强、山东省制造业高端品牌培育50强。

　　成山集团旗下浦林成山（山东）轮胎有限公司于2018年10月9日在香港主板上市，建有国家级技术中心、博士后工作站、综合测试中心，被认定为国家高新技术企业，获评中国橡胶制造业百强企业，入选中国绿色发展联盟企业。

　　这一切，成山人都归功于他们艰苦奋斗、开拓创新、勇争一流的成山精神。

　　要想提升高端制造能力，核心是创新，根本是人才。近年来，成山集团以创新为抓手，牢牢抓住技术创新和人才集聚这两个关键，大力发掘职工的创新潜能，整合各类创新要素，在产业变革中培育新的增长点，创造新的发展动能，以创新引领企业立于行业高地。

　　组织领导健全。为推广普及先进的创新理念、技术和方法，发挥企业创新主体作用，带动公司全员创新，成山集团成立了专职的节能环保轮胎创新工作室，聘任高技能人才作为创新带头人，成立了公司总经理为组长，工会主席、副总经理为副组长，人力资源中心、研发中心、制造中心、QEHS中心、设备动力中心、工会办公室等为成员的创新领导小组，组织领导公司全员创新活动的开展，释放和激发广大职工参与企业创新活动的热情，促进了企业创新活动的开展。

　　创新制度完善。成山集团建立了《创新工作室管理办法》、《创新工作室中长期工作目标》、《创新工作室年度工作计划》、《创新、改善活动评审管理规定》等各类创新制度及创新成果评审评价制度，成立了合理化建议评审委员会，负责收集并对职工提出的创新、合理化建议进行立项分析，并对建议实施效果进行跟踪验证。合理化建议一经采纳立项，每季度将在公司内网进行公示，公示成功后按建议等级实施奖励。

　　载体平台丰富。在创新领导小组组织带动下，成山集团每年定期举办技术比武职工创新技能大赛，以赛促学、以赛促训、以赛促练，从而实现职工职业技能素质和技术创新能力“双提升”。仅2019年，浦林成山就有63个岗位的近1500名员工参加各类技术练兵、比武，在威海市、荣成市组织的职业技能大赛中也屡获佳绩。积极开展 “五小”及“双百”活动，引导职工增强学习意识、创新意识，自觉把岗位创新与企业发展结合起来，近两年,公司共有22名员工在威海、荣成市“职工百项技术创新成果”和“职工百项合理化建议‘金点子’”活动中，分获一、二、三等奖及优秀奖，先后有6名职工获得“威海市金牌职工”称号。

　　激励措施支持。为激励职工大胆创新，成山集团设立了全员创新专项奖励基金，将合理化建议奖励等级分为一到八等，奖金从3000到300不等。专利申报奖励从8000到500不等；在企业内大力开展争当“创新能手”活动，仅2019年，就有八位一线职工荣获“创新能手”称号，对于这些创新先进职工，成山集团不但在公司内网、公开栏张榜表彰，而且还给予每人1000元的奖励，激励广大职工学赶先进，据统计，2019年，成山集团共采纳立项创新建议66条，实施奖励41200元。

　　通过创新活动的开展，广大职工参与企业创新活动的热情被充分释放和激发，如今的成山集团，在橡胶轮胎领域拥有丰富的技术积累，拥有一支经验丰富、创新能力强、专业构成合理的轮胎产品研发团队，研究内容涵盖产品设计、工艺工装、材料研究、配方、试验检测、轮胎仿真模拟、轮胎与汽车匹配性能研究等多领域。

　　在今年疫情冲击的大环境下，成山集团依靠创新实现多项突破。目前，成山集团在多尺度轮胎产品生命周期管理、数字化蓝色子午线轮胎研发技术、轮胎云计算数字化设计、汽车轮胎仿真与控制的动力学研究等方面均有所突破，拥有专利197项，其中发明专利12项。先后承担国家项目7项，省级技术创新项目50多项，获得国家、省、地市级科技进步奖8项，获得国家重点新产品奖3项，以创新领跑了行业科技。