大众网·海报新闻记者 刘影 钱昱昕 威海报道

　　2020年以来，环翠区卫生健康局以不断满足乡村群众健康需求为目标，以提升能力、人才帮扶、机制改革为抓手，着力推进乡村卫生健康人才振兴，切实提升乡村卫生健康人才服务能力，为乡村振兴提供健康保障。

　　以人民需求为原则 加快引进基层紧缺专业人才

　　基层卫生人才关系到每一位百姓健康，是百姓健康的“守门员”。为稳固基层卫生人才队伍，更好地为基层群众提供优质、便捷的基本医疗卫生服务，环翠区卫生健康局继续实施基层卫生人才定向培养计划，校地合作紧密对接基层医疗机构对紧缺专业技术人才的需求。

　　2020年共有10名威海籍高中生报考了我区与山东医学高等专科学校临床医学专业大专医学生合作培养计划。共接收山东医学高等专科学校第二批实习生17人，目前正在威海卫人民医院和区疾病预防控制中心实习。

　　进一步加大医疗卫生人才引进力度。共为基层医疗卫生机构招聘事业编人员17名，首次为村卫生室岗位招聘医务人员40名。为了更好满足基层人才需求，为部分基层医疗卫生机构补录招聘工作人员简章已于2020年11月5日发布，现正在报名统计中，预计11月底进行面试。

　　以提升能力为核心 大力开展落实基层职称制度

　　全面落实“定向评价、定向使用”的基层职称制度，破除“唯论文”等倾向，基层职称评审对论文、科研成果不作硬性要求，工作总结、病案分析等均可作为评审的重要参考。

　　实行双线晋升通道，基层专业技术人才可按规定自主选择申报全省统一职称或基层职称。加大岗位倾斜力度，对在乡镇从事专业技术工作10年、20年、30年以上且符合职称申报条件的人员，在申报相应中级、副高级、正高级职称时，不受单位岗位结构比例限制申报，评审通过的，可设置特设岗位予以聘用，不占单位相应常设岗位。在今年的专业技术职称申报中，我区基层医疗卫生机构有13名同志享受上述政策。

　　以人才帮扶为抓手 积极开展“业务院长”选派工作

　　在区级医疗卫生机构中选派主任级及以上职称卫生技术人员到辖区内乡镇卫生院担任“业务院长”，选派一定比例的卫生技术人员到基层医疗卫生机构相应岗位工作。

　　从威海卫人民医院选拔2名优秀卫生人才，到镇卫生院担任“业务院长”。首批选派的威海卫人民医院肛肠科主任李新刚同志任羊亭中心卫生院“业务院长”一年以来，迅速转变角色，聚焦发展短板，通过邀请上级专家定期坐诊、手术、制定个性服务包等方式，让老百姓在家门口享受优质医疗资源。

　　月均住院患者由原来18人次增加到45人次，月门诊量由2000多人次增加到3500余人次，手术量由年10余例，半年时间达到近百例；月业务收入由30多万元增加到60余万元。

　　以改革创新为动力 激发乡基层卫生人才活力

　　强化保障，激发基层卫生机构活力。对村卫生室岗位人员每人每月给予500元岗位补助，以增加基层招人、留人吸引力。有效调动基层医疗卫生机构医务人员的积极性，增强基层医疗机构人才吸引力。

　　对招聘在村卫生室岗位具备执业助理医师以上资格或全日制医学专业专科以上学历的从业人员，薪酬待遇与镇卫生院在编人员工资水平相适应。共有 人村卫生室岗位人员享受此政策。

　　以乡村振兴为目标 引导鼓励专家人才“上山下乡”

　　为贯彻实施乡村振兴战略，提高农村医疗卫生服务能力和水平，推动优质医疗卫生资源下沉，更好服务农村百姓，3月28日在羊亭镇黄埠屯中心卫生室举行了全区医疗专家下村巡诊活动启动仪式。

　　在2019年的基础上进一步扩面增速，达到农村全覆盖。羊亭镇黄埠屯村、温泉镇江家寨村、张村镇柳沟村、孙家疃街道远遥社区和嵩山街道西山口村今日同时启动巡诊活动。由区级医院分别组建医疗专家巡诊团队，对我区46个设卫生室的村和32个设服务点的村，采取组建专家团队包村巡诊的方式每季度巡诊一次，达到全覆盖。

　　截止目前已完成二轮巡诊，正在开展第三轮巡诊。3处区级医院共组织240人次医疗专家到78个村进行巡诊，共巡诊160余次，服务群众1800余人次，发放宣传品3000余份。同时制定基层医务人员下沉到村卫生室工作方案，按照村卫生室人员配备标准，由基层医疗卫生机构下派人员到村卫生室，选派的96名人员已全部下沉到位，截止目前已巡诊660人次，代办购药27人次。