为推动环翠区营商环境持续优化，助力企业复工复产，环翠区人社局在摸清企业需求和意向基础上，环翠区人社局通过搭平台、走出去、线上线下相结合等措施，开展一系列招聘活动，在吸引本地求职者在家门口就业的同时，加强与省内外劳动力富集地区劳务对接，为企业招工引才提供有力支撑。

　　2月20日-2月23日，环翠区人社局赴外招聘“专列”再次出发，以引进职业院校毕业生为重点方向，组织家家悦集团股份有限公司、威海魏桥科技工业园有限公司、威海广泰空港设备股份有限公司等7家重点企业，以及其他40多家企业的用工需求，赴河南省和山东西部地区开展跨区域招聘活动。

　　送岗上门，“职”等你来

　　为精准对接省内外劳动力富余地区，环翠区人社局与威海市劳务合作对接城市河南濮阳、济宁邹城两地人力资源进行劳务协作洽谈，为当地广大外出务工人员提供更加精准的就业服务。

　　此行，环翠区人社局通过宣传环翠区就业发展环境，考察当地劳动力输出情况，与濮阳市、濮阳县、邹城市人社部门加深了长期劳务合作关系，并参加当地人力资源服务机构负责人座谈会，组织企业与当地11家人力资源服务机构联合开展对接活动，为批量引进劳动力牵线搭桥，并持续推动省内外劳务协作，构建人力资源对接长效机制。

　　根据劳务合作关系的签订，双方将依托各自资源禀赋，聚焦职业技能培训、人才引进等重点领域，逐步推进双方战略性合作，将职业技能提升做优做强，营商环境优化升级，加快打造劳务合作和经济协同发展新高地。

　　送岗进校园“零距离”精准招贤纳士

　　加强校企合作、用好校企合作平台，不仅是企业破解人力人才资源不足的必然选择，而且是企业长远发展人才战略的必然选择。

　　连日来，环翠区人社局与区重点企业走进了河南濮阳技师学院、山东菏泽职业学院等四所职业院校，深入交流环翠区产业发展现状、用工环境等，并邀请紧缺专业相关院系负责人与企业面对面沟通交流，共同探讨就业实习、订单班培养等合作路径，建立了校地企合作关系，为毕业生引进和校企合作铺砖引路。

　　四天时间里，这支队伍跨越两省三地走进四所院校，拜访故交、结识新知，签订各类合作协议4份，收到了预期效果。围绕推进校企合作，环翠区的政策体系也不断完善，技能培训合作、柔性引才、实习见习等政策逐步出台，相信在企业的积极参与下，校企合作机制、合作领域将不断拓宽。

　　下一步，环翠区将不断完善“线上招聘+线下大集+直播带岗+跨区域招聘”四位一体工作格局，不断创新企业用工服务举措，切实落实推进跨区域劳务对接活动，继续组织企业赴东北开展跨区域招聘活动，多措并举引进省内外劳动力资源，大力引进和培养企业技能人才，为助力企业高质量发展提供支撑和保障。

　　（通讯员 魏雯）