乳山农商银行青山路支行党支部共有正式党员8名，预备党员2名，员工6名，该支部坚持“以客户为中心”的服务理念、“以员工为中心”的管理理念，打造“农商融万家”支部品牌，充分发挥“新时代挎包精神”，聚焦精神家园建设、学习家园建设、工作家园建设、生活家园建设、廉政家园建设，将人文精神凝聚为推动党支部高质量发展的内生动力，切实提升员工幸福感、获得感、归属感，增强支部凝聚力、向心力、战斗力，实现提升经营管理、加快转型发展的多赢目标。该支部先后荣获“2018年度威海市先进基层团组织”荣誉称号，“网点转型优秀支行”“最佳组织先进单位”“聚合支付营销维护优秀支行”“贷款新产品营销突破奖”“厅堂存款营销优秀团队”“资金组织优秀团队”过硬党支部”等荣誉称号。

　　聚焦精神家园建设，提升思想引领源动力。一是上好思想政治“必修课”。严格落实每月集中学习制度，仅今年以来，该党支部累计开展集中学习92次。二是上好红色文化“教育课”。组织党员干部到胶东育儿所、乳娘基地、马石山革命纪念馆等红色基地接受红色教育，深入挖掘以“大挎包”精神为核心的农商银行文化，广泛汇聚向上向善力，打造向善向美的精神家园。三是创新支部实践“特色课”。创建“农商行融万家”特色支部品牌，继承、发扬农信大挎包精神，把服务千家万户作为理论实践的特色课，不断创新、丰富活动载体，为客户提供现代化的多维金融服务，增进党群情感交流，打造更具活力的特色精神家园。

　　聚焦学习家园建设，提升共同成长推动力。创新理论学习平台，以“微课堂”“微平台”形式，通过“人人来诵读、人人当老师”，营造浓厚的学习氛围。创新思想交流平台，通过举办员工座谈会、员工联谊、团建拓展、交流分享沙龙等，加大员工交流沟通力度；组织开展《“大挎包”里的故事》等读书交流会，谈感悟、言理想，传承红色农信基因；开展工作经验交流会，由业务技能突出、营销能力出众的员工分享经验技巧等，通过相互取长补短，打造共同成长的学习家园。

　　聚焦工作家园建设，提升工作落地执行力。发挥榜样带动作用。组织全员向英雄人物和先进典型学习，营造发现先进、学习先进、争当先进的良好氛围，并开展主题党日活动，将党建重点工作与业务营销深度融合，推动业绩不断实现新突破。发挥党员先锋作用。内外勤党员先锋交叉联动组建红马甲移动“银行”，携带“移动终端”，进村入户为群众办理社保卡服务、生活缴费等惠民便民业务，打通金融服务最后一公里。发挥竞赛能动力。组织技能竞赛、专业知识测试等活动，形成以考促学的良好氛围，提升全员理论水平和实操技能。每周组织小组间开展存款营销、贷款营销、银行卡拓展等业务竞赛，使全员在比学赶超中实现共同提升，打造积极向上、拼搏进取的工作家园。

　　聚焦生活家园建设，提升员工凝聚力向心力。完善关怀机制。对工作生活上遇到困难的员工及时予以帮助；对家庭情况比较困难的员工进行帮扶，利用元旦、春节等时机积极开展走访慰问，落实党内关怀帮扶机制。二是加大关爱力度。组织员工子女开展六一儿童节互动游戏、高考员工子女交流座谈、员工荣退座谈会等活动，定期组织员工家访，搭建支部与员工家属沟通交流的良好平台，让员工家属增进对乳山农商银行的情感，推动家文化建设。加强阵地建设。持续推进“五小之家”建设，精心打造集健身、娱乐、读书等为一体的员工活动室。细化为员工办实事内容，不断优化员工工作环境和生活环境，实现“软件、硬件”双提升，畅通关心关爱员工通道的“最后一公里”，提升员工的满意度和幸福指数，打造温馨愉悦的生活家园。

　　聚焦廉政家园建设，提升管党治党支撑力。一是强化“两项监督”。充分运用监督执纪“第一种形态”，压紧压实党员责任制。严格组织生活、听取群众意见、提醒谈话等方式，加强对党员思想、工作、生活、作风和纪律监督。通过设置党员民主监督台账、设立“意见”信箱等方式创新监督参与渠道，营造党员民主监督的良好环境。二是强化党员管理。将廉政教育融入党员教育日常，通过合规宣誓、签订承诺书等方式，引导党员严格履职。严格落实“六必谈”，深入了解党员思想状况和心理状态，将对党员、员工的日常监督管理融入具体业务工作，针对性做好思想政治工作，不断规范员工行为。三是丰富监督渠道。加强同员工家属、服务对象等的沟通交流，充分发挥身边人的监督效力，重点关注党员“八小时以外”行为，对存在苗头性、倾向性问题党员及时进行谈话提醒，不断激发干部员工爱岗敬业、奋发向上的工作热情，打造风清气正的廉政家园。

　　(通讯员 刘丽萍 李晓莉)