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关爱职工 威海部分企业垫付职工买房首付款
来源： 编辑： 2013-11-16 10:46:00
大众网威海11月15日讯（记者 王瑜 通讯员 周高峰 张莉）关心关爱职工，打造劳动关系和谐企业，威海企业各有“新招”：有的企业给职工垫付买房首付款，有的企业全额报销员工读研学费，有的企业每年都通过工资集体协商给员工涨工资……11月14日、15日，记者从威海市劳动关系和谐企业示范点第二次现场观摩会上获悉，威海市目前已有劳动关系和谐企业2600多家，各企业结合自身实际，在维护职工权益、关心关爱职工、帮扶困难职工方面亮点频现。
工资逐年提高 员工心里踏实干事有劲
前不久，金猴集团进行了2013年的工资集体协商。代表集团进行协商的为金猴集团总经理柳富林，代表职工进行协商的为集团工会主席邹晓伍。根据协商，在该集团工作的一线职工，工资不低于2000元。无论是公司原因还是个人原因，一线职工无法在整个月内都到岗工作的，仍可以拿到保底工资1800元。据了解，金猴集团的工资集体协商制度从2002年开始实施，已经坚持了11年。这11年内，该集团一线职工的工资水平平均每年增长15%以上。
同样不断提高员工工资待遇的还有4808工厂威海修船厂，该厂从2008至2012年，职工人均年收入由4.84万元增长到7.84万元，增幅达13%。
威海港华燃气有限公司建立了工资集体协商机制，近5年来，每年增资辐度为13%左右，目前一线员工人均年收入可达4.5万元。
威海园林建设集团除了进行工资集体协商外，还制定了宽带薪酬体系，即将企业各岗位员工根据岗位的设置进行分级，在应用时又将薪酬的上升级差和级宽加大加宽，让员工在进行薪酬对位时称心满意，并对未来工资的上升空间充满期待。几年来，威海园林建设集团先后调薪6次，上调幅度达220%。
坚持“情感工程” 让企业成为员工的“家”
2008年，金猴集团投资6000万元建设职工公寓364户，奖励买不起商品房的优秀职工免费居住，职工在集团服务达到一定年限，就将这套公寓奖励给该职工。
北洋集团为骨干员工提供购买首套商品房10万元无息借款。
……
威海的企业普遍对员工开展温暖关怀，让员工真正体会到在“家”的感觉。
园林建设集团建立了“六必访”制度，即员工“生病住院、家庭受灾、家属病重、亲属去世、家庭纠纷、家遇急事”必访，建立困难档案，帮助解决实际问题。
北洋集团坚持为员工开展生日纪念活动，给员工送上生日贺卡和生日蛋糕，通过电子显示屏给过生日的员工送祝福。除及时足额为员工缴纳“五险一金”外，每年为在岗已婚职工参加家庭财产、未婚职工参保人身意外伤害保险，为长期出差在外的市场、工程人员投保高额意外伤害险，全员参加威海市工会会员爱心互助补充医疗保险。
威海建设集团除自有的3700多名职工以外，每年雇用的农民工数量超过1万人次。该集团以“进了威建门 就是威建人”为指导思想，每年投入大量人力物力，深入施工一线为新入场农民工免费查体，从2007至2012年，平均每年为农民工免费查体3000多人次。每月组织对工地伙房和工人宿舍进行全面检查，在每个工地都设立了探亲房。2007年8月，公司出资2000万元，成立农民工慈善基金，成为山东建筑行业首个农民工专项救助基金，目前累计发放救助金386万元，救助农民工3062人。
金猴集团、园林集团、威海港集团、华能威海电厂关爱离退休老职工，每年组织他们旅游聚会，每年带礼品和救助金登门慰问。
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企业对员工的关爱，也换来了员工真诚的回报。有一年，金猴集团生产任务繁重，很多退休老职工得知情况后都主动返回工作岗位，继续为公司贡献力量。
助员工提高本领 为企业留足后劲
“公司正在向科技创新型企业转型，向信息消费型企业转型，需要大量人才。如何招到人才、留住人才、培养人才，对于公司来说是很大的考验。”北洋集团董事长谷亮告诉记者，该集团加强高端人才储备，制定了《工程硕士培养制度》，与山东大学威海分校合作，每年选拔表现突出的优秀技术人员参加工程硕士研读，完成学业后，集团全额捎销学习费用。2012年，首批选派了9名技术研发人员参加了进修培养。除此之外，北洋集团坚持外请专家和内聘讲师相结合的培训方式，持续开展各种学习培训活动，并将职业生涯规划培训常态化，建立后备干部储备库。
威海港集团成立了威海港职工学校，以电化教学的方式对职工进行专业技术培训。深入开展“名师带高徒”活动，在叉车、钳工、桥吊等专业技术领域已有36人结成了师徒对子，先后有6人获得高级技工和技师资格。
华能威海电厂建立教育培训网站，设立电子资料书屋，举办安全生产生识竞赛，开展以技术革新、技术协作、创新发明为主要内容的“五小”创新创效活动，评出技术创新成果40余项，创效百余万元。
初审编辑：王瑜
责任编辑：张利然
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