大众网威海·海报新闻2月18日讯 （记者 丁艺） 近日，记者从威海市人力资源公共服务中心获悉，为加强国际人才交流合作，拓宽威海市引进海外高层次人才智力渠道，推动实施“人才强市”战略，根据《关于深化提升威海英才计划支持新旧动能转换的意见》（威发〔2018〕22 号）精神，威海市决定在海外高层次人才集中的国家或地区设立威海市海外引才工作站（以下简称“工作站”）。

　　为规范工作站的设立和管理工作，特制定《威海市海外引才工作站管理办法》（以下简称《办法》）。

　　办法所称工作站是指在境外高层次人才群体中有着广泛影响和良好国际信誉的留学生社团、外国专家组织、侨团组织、海外高校科研院所、人才中介以及政府或企业驻外机构等，有意参与或承担威海市引进海外人才智力的相关工作，经市人力资源社会保障局认定、市人才工作领导小组批准后，履行相关责任的专业机构。

　　据了解，工作站每年组织申报一次，一般设在高层次人才密集的国家和地区，应当具备以下条件：

　　（一）具备法人资格，不附加任何政治条件，诚信守法经营。

　　（二）具备从事开展国际人才智力交流业务必备的人员、场所和设施。

　　（三）具有与当地政府、科研机构、知名媒体良好的沟通协调能力，了解当地人才智力资源的相关情况。

　　（四）应掌握50名以上副教授、研究员、企业高管及相应层次以上的海外高层次人才信息，且能够每年更新。

　　（五）具备独立承办海外引才引智活动的能力，近年在开展引智引才合作方面有成功经验。

　　建立引荐海外高层次人才备案制度。工作站需在引荐人才初期和引荐人才成功后一个月内，分别将引荐的人才和项目情况报市人力资源和社会保障局登记备案，备案记录将作为奖励经费拨付的重要依据。工作站应于每年12月15日前向市人力资源和社会保障局书面报送当年工作总结，同时提交下年度工作计划，经市人力资源和社会保障局研究确定后实施。

　　工作站设立每满一年，由市人力资源和社会保障局对工作站业绩进行综合评估，评出“优秀”、“合格”、“不合格”三个等级。其中“优秀”等级是指至少引进1名海外高层次人才创业项目落地或者取得其他显著成绩的。“合格”等级是指完成工作任务的。“不合格”等级是指未完成工作任务的。

　　引进的海外高层次人才需要拥有自主知识产权或掌握核心技术，且有海外留学、工作或创业经历。

　　创业项目落地是指取得营业执照，实际到位资金超过50万元，持续、正常开展生产经营活动并连续缴纳社会保险超过6个月。根据《鼓励社会力量引进高层次人才奖励实施办法》（威人组发〔2017〕6号）文件规定，每年组织一次引才奖励申报工作。对在推荐引进高层次人才工作中作出突出成绩的，给予最高 50 万元的一次性奖励

　　此外，威海市人力资源和社会保障局对评估“不合格”的工作站提出整改意见，连续两年评估“不合格”的终止合作关系，该机构不得再以工作站身份进行任何活动。对弄虚作假骗取扶持和奖励经费的，经查实，取消建站资格并追究相关法律责任。