大众网威海·海报新闻2月20日讯 （记者 谭立勇） 为加强基层卫生人才队伍建设，威海市印发了《威海市加强基层卫生人才队伍建设的若干措施》。2月20日，市政府举行新闻发布会，邀请市卫生健康委员会党组成员、调研员李丽介绍《措施》有关情况。

　　据介绍，《措施》共五部分，21条内容，主要从规范基层医疗卫生机构管理，完善基层卫生人才培养引进机制，强化基层卫生人才激励机制，稳定优化乡村医生队伍，强化基层卫生人才服务保障等方面提出了具体措施。

　　规范基层医疗卫生机构规划设置。试行按服务半径2.5公里，2000至4000人的服务人口集中整合建成1所标准化中心卫生室，配备3至5名取得相应执业资格的医护人员，周边每个行政村设立工作站。推行基层医疗卫生机构县级统筹管理。对基层医疗卫生机构业务、经费、干部任免及县级相关统筹管理事项实行统一归口管理。

　　健全完善公开招聘办法。对基层医疗卫生机构引进具有全日制普通高校本科学历或中级以上职称的，或通过正常招聘难以满足需求的急需紧缺骨干人才，并且纳入威海市事业单位高层次和紧缺人才专业目录中，签订5年以上服务合同（全日制普通高校本科学历人员不含规范化培训时间）且服务期间年度考核合格的，给予每人每年1万元补助，合同期内连续发放5年，所需资金由市、区市两级财政按照2：8的比例承担（省管县所需资金自行负担）。实施学费代偿办法招聘医学专业毕业生。2018年（含）以后毕业，自愿到威海市镇卫生院工作，且服务年限连续达3年（含）以上的高校应、往届毕业生，实行学费代偿，所需经费由市、县级财政按2：8的比例承担（省管县所需资金自行负担）。

　　实施全科医生援基层计划。支持二级及以上公立医院中具有临床类执业医师资格且工作满5年以上人员，经全科医生转岗培训后到基层医疗卫生机构工作，聘期3年，聘期内享受所在单位同等人员工资和社会保险待遇。援基层全科医生在基层医疗卫生机构的工作时间，计算为城市医生在晋升高级职称前，到基层累计服务的时间。每人每年给予3万元的岗位补助，补助资金不纳入机构和个人绩效工资总量，由市、县级财政按照2：8的比例承担（省管县所需资金自行负担）。

　　实施“威海基层名医”人才工程。在全市基层医疗卫生机构执业医师中，选拔一批医德高尚、医术精湛、业绩突出、群众认可的优秀医师，认定为“威海基层名医”，发挥示范、引领和带动作用，每2年评选一次，每次评选25名左右，并在4年的管理期内给予每人每月600元补助。

　　下一步，市卫健委将联合有关部门开展督导检查，指导督导基层尽快落实具体工作和政策措施，确保各项措施落到实处。