大众网威海·海报新闻5月4日讯  企业文化是一个企业的生存之“根”、发展之“魂”。烟台银行厚植以人为本的特色“家园文化”，将“家园文化”转化为推动实现高质量发展的不竭内生动力，烟台银行威海分行以总行“家园文化”为引领，践行六大文化建设理念，增“家园文化”之肌，强“家园文化”之基，通过打造枝繁叶茂的文化阵地，凝聚出更多的正能量，推动分行经营发展屡攀高峰，员工幸福感和获得感极大提升，在全行营造出“风正、气顺、心齐，想干、会干、干好”的和谐文化氛围。

践行感恩理念营造“家园”向心力

　　“心怀感恩，幸福才会常在”。感恩是中华民族的传统美德，也是国人历来推崇的普世价值。烟台银行威海分行注重教育引导员工牢固树立感恩理念，让每名员工都常怀感恩之心、常念相助之人，用一声声暖人问候传送烟行人的温情，用一张张诚挚笑颜传递烟行人的品质，用一次次优质服务传播烟行人的正能量。

　　践行感恩理念，不仅需常想常思，更需实践实干。烟台银行威海分行注重“打造实践载体”，组织丰富多样活动让员工从中体悟感恩、修身立行。从国庆“红色快闪”为祖国母亲庆生到“我与烟台银行这一年”主题征文，从“红心向党、书香烟行”诗歌朗诵到“烟台银行我想对你说”演讲比赛，烟台银行威海分行人心怀感恩，以实际行动践行爱国爱行，敬业敬岗；从营业大厅的公交司机休息室到东城路的便民服务点，从塔山早市的流动金融知识桌到夜市街头环卫工人的温情驿站，烟台银行威海分行人心怀感恩，以实际行动践行社会责任，回馈大众。

　　践行感恩理念，不是空洞乏力的口号，而是真真切切的付出。烟台银行威海分行成立两年来，扎根于威海、服务于威海、奉献于威海，为支持区域实体经济发展，累计投放表内外融资超70亿，惠及我市一大批重点行业、企业经营转型和质效提增；分行员工不问寒暑、不辞辛劳深入早市、集市等宣传400余次，举办各类社区活动50余次，开展形式多样的沙龙活动30余次，为客户送去有温度、有温情的金融服务。

践行业绩理念锻造“家园”生产力

　　“始于梦想，成于实干”。烟台银行威海分行把做“社会各界尊敬、广大客户认可、各级领导信任、多数员工满意的城商行异地分行标杆行”作为不懈追求的发展目标，而在向着目标前进的每一步，烟台银行威海分行都自始至终、自上而下贯穿业绩理念，以一流的业绩坚定助推目标实现。

　　烟台银行威海分行的业绩理念并非简单的绩效文化，而是以奋斗者为本，以创造价值为核心。在烟台银行威海分行，只有创造价值的员工才能真正得到大家的尊重和行内资源的倾斜，让每一个员工成为创造价值的破发口，是分行行领导始终关注和思考的焦点，以价值创造比拼业绩贡献，是每位员工努力奋进的着力点和发力点，而创造价值、奉献价值已然成为每名烟台银行威海分行人逐梦奔跑的力量源泉。

　　“干就干一流，争就争第一”。在以创造价值为先导的业绩理念带动下，烟台银行威海分行人迸发出磅礴的创业激情和火热的干事热情，全行上下不惟计划，只惟市场，自我加压、突破发展，开业初年即创造出令业界瞩目的烟行威海发展速度，之后更是一年一个新台阶，将这种发展速度推向更快、更强的2.0版本。开业两年，威海区域内，存款增速在全市金融机构中排名第一，贷款增速排名第五，国际收支量排名第十，国际结算量排名第十三；烟行系统内，自2018年以来连续5个季度总行KPI考核排名第一，2019年4月19日行庆日，一般性存款和表内外融资更双双突破50亿，数字无言，却能够说明一切。

践行团队理念增加“家园”凝聚力

　　“一木不成林，万木能成森”。团队理念是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，其核心是协同合作。烟台银行威海分行自建行伊始即清晰定位团队理念，并在经营发展中不断磨砺完善，“让想干事的人有机会,能干事的人有舞台,干成事的人有地位”，进而打造出一支素质过硬、敢打敢拼的优秀团队。

　　烟台银行威海分行通过聚智汇智，广纳贤才，组建起高水平业务团队，全行研究生学历以上人员占比14%，持有AFP、CFP、CDCS、信贷分析师、注册会计师、法律顾问等各类高级证书人员占比20%，高素质人员凝聚为高素质团队，分行两年来的突破发展也印证了这支团结、稳定、高效团队优异的攻坚能力和发展潜力，烟行系统内第一笔“贸融通”、第一笔远期结售汇、第一笔同业贷款、第一笔二级市场福费廷、第一个NRA账户开立，这支团队成就一个又一个第一次。

　　烟台银行威海分行始终把人才视为发展第一推动力，出台系列人才发展激励计划，鼓励员工考取各类证书，不断磨练提升自我，形成良性竞争氛围；建立人才梯队建设计划，培养挖掘人才潜力，形成良性人才流动。在烟台银行威海分行，整个团队牢牢凝聚为一体，有的是同一梦想和同一目标，在团队高效的协同、顺畅的沟通、辛勤的付出下，烟台银行威海分行经营发展获得社会各界高度认可，先后获评威海“金融行业领军企业”、入选威海科技支行、小微合作银行、连续两年获总行“十佳网点”、荣获威海“青年文明号”。

践行学习理念提升“家园”创造力

　　“绳短不能汲深井，浅水难以负大舟”。烟台银行威海分行高度重视员工学习能力提升和素质修养培育，鼓励员工向书本学习、向榜样学习、向同业学习，将学习和修身作为一项不懈人生追求，让全员思想高度统一，跟上潮流，走在前列，增强分行创新创造活力和不竭发展动力。

　　烟台银行威海分行将三项学习理念传导融入每位员工心底，一是“终身学习”，引导员工把学习当作一项毕生行动，做好员工从业道德教育和执业技能教育，让员工知规懂矩，精于操作，更培养员工良好职业道德和个人品德；二是“全员学习”，领导干部发挥带头作用，带动员工与时俱进的学习，持之以恒的学习，常学常新，多思多用，持续提高认识问题、分析问题、解决问题能力；三是“全程学习”，年初制定详细教育培训计划，将内训和外训有机衔接，将学习落实于计划、执行及反馈等各环节，鼓励员工跨岗位锻炼、多领域学习，争做“一专多能”的业务能手。

　　烟台银行威海分行将三项学习机制贯穿于员工的职业发展，一是搭建“导师制”机制，选拔行内优秀干部担任青年员工导师，一对一专教、手把手帮扶，提升员工职业素养；二是建立跨部门“晨夕会”机制，多部门联合开展学习培训，使员工获得全链条学习锻炼，加速员工个人成长；三是建立职级晋升与学习能力匹配机制，让优秀人才脱颖而出，调动员工学习积极性和主动性。浓厚的学习氛围使烟台银行威海分行充满朝气与活力，王涛行长获聘威海“智库专家”，许多员工在职考取高等学位和各类职业资格证书。

坚持激情文化增强“家园”战斗力

　　“激情不退场，梦想不散场”。在烟台银行威海分行，虽然员工来自五湖四海，但却因志同道合而汇聚，人人都涌动着强烈的干事创业激情，全行员工凝心聚力，一心一意拓市场、抢客户、拼服务、树品牌，开展服务明星、营销明星评比，设立业绩墙、黑板报，开展团队PK赛，形成你追我赶，力争上游的奋发有为氛围，以昂扬的攻坚斗志和奋进的工作激情将分行经营业绩推向一个又一个新高。

　　激情是一种积极的信念，能够鼓舞和激励人们朝着美好目标进发。在烟台银行威海分行，每个人都明晰入行时的初心所在，清晰自身发展目标，更心怀旺盛的奋斗激情。在这里，有人清晨五点去早市外拓，岁岁持之以恒；在这里，有人凌晨一点半打卡下班，豪言择日再战；在这里，有人周末驱车100多公里，上门服务客户；在这里，有人坐公车上下班的路上，不忘宣传营销。分行开业当天，存款突破10亿；开业一年，存款余额19亿，贷款余额14亿；开业两周年行庆日，一般性存款、表内外融资双双突破50亿，一串串的数字新高，记录下烟台银行威海分行人激情奋进的足迹。

　　为始终保持全员充沛战斗力，烟台银行威海分行组织开展丰富主题活动，为员工在繁忙的工作之余加油充电，增设健身室、开设工间操、开展徒步走、组织外拓训、别开声面的“红色快闪”，扎实推进“员工关爱活动工程”，开展家属联谊会、组织亲友游览，在寓教于乐的多彩活动中，分行员工的凝聚力和工作激情持续高涨，就连客户也感受到他们的不一样。

坚持合规文化培育“家园”执行力

　　“矩不正，不可为方；规不正，不可为圆”。烟台银行威海分行深入践行依法合规经营理念，各项经营活动严守国家法律、法规及监管规定，坚决不越法律和监管红线；搭建完善有效的内控制度规章，强化过程和结果管控，从严从重打击各类违规行为，确保经营活动依法合规良性运行。

　　烟台银行威海分行将合规建设作为一项长效机制常抓不懈，以规范的业务制度构建内控守护之盾，以严肃的追责问责铸就违规惩戒之剑；不断审视和发现内控管理制度中存在的缺陷和不足，及时对有关制度进行修订，使全行内控管理体系建设全面覆盖，不留盲区；人人参与合规建设，营造齐抓共管的良好合规氛围，引导员工自觉遵守合规管理制度，坚决抵制违法违纪违规行为。

　　烟台银行积极创新合规管控手段，充分运用外部经济数据调研与内部授信数据研判相结合，总结运用授信审批“加、减、乘、除法”，持续强化信用风险控制；整理、总结、归纳风险识别要点，明确审查重点及标准，明晰流程节点要求，搭建起贷前调查、押品管理、审查审批、上账管理、贷后管理、档案管理六大特色信贷管理机制；创新运用授信期中联合检查、贷后管理检查报告质量评析会、信贷风险分析例会、信贷风险典型案例解析等，密织信用风险防控之网，在持之以恒的真抓严控下，分行自开业至今未发生一笔不良贷款，实现业务发展高速与高质的有机融合。

　　两载岁月征程，烟台银行威海分行在“家园文化”引领下，以感恩诚信践行一流服务，以苦干实干创造骄人业绩，以团队精诚攻克荆棘藩篱，以学习不止勇立时代潮头，以激情奋斗打拼坚实基业，以从严治行守护发展净土，未来风雨兼程，烟台银行威海分行将以“家园文化”点亮奋进指明灯，聚“家人”之合力，建更美之“家园”！